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停工留薪期绩效工资怎么算
停薪留职
工资怎么算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变
,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工...
停工留薪期间工资怎么算绩效
奖金
答:
1、按照实际工作天数计算
。如果员工在停工留薪期间参与了工作,那么绩效奖金应按照实际工作天数进行计算。比如,如果员工停工留薪期间有一周的时间参与了工作,那么这一周的绩效奖金应该按照实际工作天数进行计算。2、
按照去年的绩效进行计算
。如果员工在停工留薪期间没有参与工作,那么绩效奖金可以按照去年的绩...
停工留薪期间工资怎么
发放
答:
1.发放方式:停工留薪期间的工资一般按月发放,具体发放时间应与企业日常工资发放时间相同
。如遇特殊情况,企业可与员工协商调整发放时间。2.发放标准:停工留薪期间的工资发放标准应根据国家法律法规和企业规定确定。一般情况下,员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇,但也可能根据具体情况有所调整,如按...
工伤认定后
绩效工资怎么算
答:
工伤保险条例规定,
工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同,因此绩效按正常工作计算
。【法律依据】:《工伤保险待遇》第三十三条说明:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过...
交通事故工伤
停工留薪期间工资怎么算
答:
”(二)以底薪加其他固定待遇为标准工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的
工资
福利待遇,即正常工作时间的工资待遇。不包括
绩效
提成以及加班费。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
事业单位工伤复发,
停工留薪
9个月,年底工作考核
如何
定等
答:
事业单位绩效工资是正常工资的组成部分,工伤职工停工留薪期按受伤前正常出勤期间原工资福利待遇不变,绩效工资应当照发,考核标准如下。1、《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留...
工伤
停工留薪期间工资怎么算
?
答:
停工留薪期工资
,按照受伤前待遇而定,受伤前的待遇不变。所以工伤停工留薪期的期限根据当地的人社局文件为准,一般根据伤情而定,如果是骨折,就是三个月打底,最多十二个月。
停工留薪期工资怎么算
答:
停工留薪期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全
绩效
奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
企业职工工伤
期间
,奖金和
绩效工资如何
发放?依据是什么?
答:
工伤职工
停工留薪期
原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇标准不变,享有加班费之外的工资福利待遇,由用人单位按月支付。一般而言,工资福利待遇稳定的,
绩效
、基本奖金应当照发;不稳定的,可以按遭受事故伤害前...
停工留薪工资
包括
绩效
奖金吗
答:
法律主观:绩效奖金属于劳动法中规定的工资。
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和...
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