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工伤一个月不上班给多少工资
工伤
三月后还不能
上班工资
怎么算?
答:
工伤
三月后还不能
上班
,按《工伤保险条例》的规定,工伤停工留薪期间的
工资
由用人单位按月支付的,法律依据如下;《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情...
因
工伤不
能
上班
,有
工资
以及赔偿吗?
答:
因
工伤不
能
上班
,停工留薪期间,用人单位应支付
工资
待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
...
工伤
伤残鉴定十级,公司说我休息期间的
工资
按基本工资算,这合理吗?还有...
答:
(
1
)指加班费之外的
工资
;(2)受伤前12
个月
平均工资;(3)受伤前12个月加班费之外的平均工资。《广东省
工伤
保险条例》第66条 本条例中下列用语的含义:(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位
工作
不足十二个月的,以实际月数计算平均...
本人月平均
工资
4500元,
工伤
伤残八级,由于不能继续
工作
,导致须辞职...
答:
那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的)甚至是停工留薪的
工资
都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他
上班
的工资是7000
一个月
,因为
工伤不
能上班,每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做,最多发放...
工伤
停职留薪期
上班
是否有双倍
工资
答:
不给双倍
工资
。 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受
工伤
医疗而暂停
工作
,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。 停工留薪期一般不超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
我
工伤
出院后仍不能
上班
有
工资
吗
答:
如果是还在接受治疗,医生建议休息的,单位应该发放
工资
。可以参看《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
我因
工伤
住院了,在家
一个月没
能
上班
,还要交保险,请问这个月有
工资
吗...
答:
工伤
住院,确定是工伤的前提下,企业要承担工伤员工医疗期的
工资
待遇,是企业支付给工伤员工的,因此,工伤期间的社保个人承担部分还是个人需要承担的,所以,企业扣减了个人承担部分之后,还有多余的工资支付给你的,根本不用担心
工伤
三
个月不
能
上班
要赔付
工资
吗
答:
停工留薪期根据不同的伤情,根据不同地区的规定,由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。法律依据:《中华人民共和国
工伤
保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个
...
工伤
期间不能
上班
公司给的停工留薪期间
工资工资
能领吗
答:
因
工伤不
能
上班
, 停工留薪期 间,用人单位应支付
工资
待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下: 《 工伤保险条例 》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不...
上班
不到
1个月工伤
,发生工伤时
工资
每天280元,询问停工留薪期间工资是...
答:
首先已与公司签订劳动合同,发生
工伤
后,公司在
一个月
内为你申报工伤,并且社保已认定是工伤的情况下,
工资
按正常出勤计算。
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