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工伤后不上班要请假吗
工伤后不上班要请假吗
答:
这种情况不需要请假
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤修养期间为法定的带薪期间。原则上是不需要请假的,即使请病假了,也不能从单位规定的有薪假期内扣除。
工伤后不上班要请假吗
答:
该情况一般是不需要请假的
。因为工伤休养期间为法定的带薪期间,所以原则上是不需要请假的,即使请了病假,也不能从单位规定的有薪假期内扣除。被认定为工伤的情形有:在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等行为。
工伤后不上班要请假吗
答:
不要
。根据《工伤保险条例》可知,职工因工作受伤需要接受治疗时,可以在法律规定的停工留薪期内享受原工资福利待遇,这通常是无需请假的。所以工伤后不上班不需要请假。
工伤后
医院不再开假条,我还不能
上班
怎么向工厂
请假
答:
可以请事假
。工伤职工治疗工伤医疗机构不再开病假条,是可以复工的情形,不再享受停工留薪期待遇。员工不复工的只能请事假。江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。
没有
签合同
工伤不上班需要
写
请假
条么
答:
根据相关资料查询显示:不需要
。按工伤保险条例第三十三条规定,由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。写请假条也行,不写也没有问题的,工伤休息期间原工资待遇照发的。所以没有签合同工伤不上班不需要写请假条。
工伤
停工留薪期满后职工仍然
不上班
如何处理
答:
员工 停工留薪期 结束
之后
,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位就通知员工来
上班
,员工
没有请假
也没有来上班的情况下,是可以按照《 劳动合同法 》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工
工伤
待遇 费用,
不需要
支付员工 解除劳动关系 的...
工伤还要
给单位
请假吗
?
答:
工伤
有法定的停工留薪期,不用给单位
请假
。依法享受。
工伤
期间还
需要
向厂里
请假吗
?
答:
1.停
工伤
期间是否
需要请假
具体要看该单位的规章制度,不能一概而论!2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止
工作
...
工伤需要请假吗
答:
需要。
工伤请假
可以避免将问题拖延,有助于企业及时了解和处理工伤事故,如果
工伤要
住院,那么员工需要有医院开具的住院证明请假;如果是出院
之后需要
休息的,需要医院开具的疾病证明书请假。
工伤
休息期间回老家办事,
需要
向公司
请假吗
?
没有请假
回家几天,有什么后...
答:
旷工开除
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