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报工伤前所扣的工资是否给予补偿
工伤
7天
工资
怎么算
答:
工伤7天工资是指员工因工受伤在医疗期内前七天不能正常工作时,用人单位应按其本人工资的100%支付工资补偿
。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,工伤保险待遇包括医疗保险待遇和经济补偿待遇。其中,经济补偿待遇中的工伤7天工资是指员工因工受伤在医疗期内前七天不能正常工作时,用人单位应按其本人工...
工伤
之前
的工资
可以结算吗
答:
法律主观:一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯的
,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上 伤残 级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了....
我
工伤
快三个月了我受伤之前挣
的工资
老板应不应该给我开?
答:
必须给
。到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资...
工伤赔偿
基数是按税前工资还是税后
工资赔偿
答:
工伤赔偿是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资,不是个人实际拿到的工资
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律分析劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算基数是“应得工资”。...
我之前一年没有工作,
工伤
十级之前,前一个月6000,我是计件的,能
赔偿
多少...
答:
如果你的其他工伤待遇(医疗期间的各种费用、停工留薪期间工资)已经享受,在不解除或终止劳动关系的情况下,
你可以获得一次性伤残补助金42000元
。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...
在
工伤
鉴定之前
的工资
待遇该怎样进行发放
答:
其一是劳动部门可以
给予
单位处罚;其二是造成了
工伤
职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位
赔偿
差额部分的损失。 3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时,是否按照你的实际工资计算,要看你的实际
工资是否
超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍,如果超过了就只能按3倍计算,如果未超过则按你的实际工资...
工伤
十级,社保局
的赔偿
金
是不是
按受伤
前的
平均
工资赔偿
七个月的
答:
遭受事故伤害前12个月缴费
工资
为基数,支付7个月。一般而言,用人单位缴费工资与是职工实际工资应当基本上没有差距,且不属于统筹地区上年度职工月平均工资60%,不高于300%。用人单位瞒报工资,导致职工应得
的补偿
减少的,可以要求用人单位补足差额。《
工伤
保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至...
2023
工伤赔偿是否
是按实发
工资补偿
答:
第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的...
计件
工资
有关
工伤赔偿
是怎样计算的?
答:
如
前所
说,工资赔偿金具有惩罚性质,因此如果劳动者存在过错,法院可以不判赔25%
的工资赔偿
;如果劳动者没有过错,企业应当支付25%的工资赔偿金。二、要求支付经济
补偿
金、代通知金的案件 1、经济补偿金纠纷。按照国家有关规定,企业违法解除劳动合同的,或者按照有关规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付一次性经济补偿金...
工伤
十级!之前
工资
3000!单位
补偿
多少
答:
1、由
工伤
保险基金支付一次性伤残补助金:七级伤残:13个月;八级伤残:11个月;九级伤残:9个月;十级伤残:7个月。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费
工资
;按上述规定计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以《市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的,差额部分由工伤保险...
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