66问答网
所有问题
当前搜索:
餐饮工伤不上班工资怎样算
餐饮工伤
赔偿标准
答:
工伤
赔偿标准
计算
表一、一般伤情1、医疗费:【29条3款】【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费:【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】3、交通费:【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】4、食宿费:【29...
餐饮工伤
病假和平时
工资
是不是一样
答:
餐饮工伤假的工资,按《工伤保险条例》的规定,支付的标准和平时工资是一样的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
餐饮工伤
赔偿标准
答:
标准根据不同致残等级,分别为 伤残 职工负伤前十二个月内平均月 工资 收入的24个月至6个月
。其中:一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。 2、致残一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,平均月工资收入...
餐饮
行业
工作
者国庆节123号
工伤
休息没法
上班
,是否同样享受与其他员工...
答:
1、国庆节上班属于加班,必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬(今年国庆加中秋共4天)
,不得用调休替代。2、其他4天可以调休,无法调休时,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。3、尽管按规定,工伤休息时间属于停工留薪期,工资福利待遇不变。但如果没有加班,是无法享受加班待遇的。
山东省
餐饮
行业误工费赔偿标准
答:
规定,山东省
餐饮
行业误工费的赔偿标准为:在疫情期间,企业应按照职工本人上年度月平均
工资
的70%支付误工补助费,每人每天不低于80元,补助期限不超过14天。同时,对于因疫情影响无法正常
工作
的员工,企业应当在职工工资基础上支付社保和公积金等相关费用。
北京外来务工人员(
餐饮
)
工伤
十级能得到多少赔付?1、右尺、桡骨远端骨折...
答:
1)如果继续在单位
工作
,不辞职的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人
工资
。2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以...
四川省
工伤
赔偿标准一览表
答:
(1)生活完全不能自理其
计算
公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均
工资
(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)生活部分不能自理其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%四、辅助...
餐饮
店旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
旷工,职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天
工资
不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第...
根据劳动法在
餐饮
店干了三天,被辞退有
工资
吗
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人
工作
,
不算
劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动...
员工在
工作
期间发生的
工伤
医疗费和
薪资待遇怎么
处理
答:
1、职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
工伤
医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
轻微工伤一般怎么赔偿
轻微擦伤误工费赔几天
饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿
工伤没上班工时怎么算
时薪21元的员工工伤怎么算
工伤期间有工作吗有工资吗
工伤待岗的工资怎么算
在私人饭店受伤劳务赔偿标准
工伤超过俩年工资怎么算