66问答网
所有问题
当前搜索:
岗位评价的常用方法有哪些
职位
分析
的方法有哪些
?
答:
(3)语言表达不是很熟练的员工,有可能提供错误信息。访谈法访谈法一共有三种主要的表现形式:第一种是对每个员工进行个别访谈;第二种是对所从事这个
职位的
员工进行集体访谈;第三种是对这个职位的上级主管进行访谈,由他来介绍或者是回答这个职位的相关信息。这三种
方法
可以结合使用,比如先请个别员工...
五种主要考核
方式
答:
五种主要考核
方式
如下:第一种、目标考核法 目标考核法,即按一定的指标或
评价
标准来衡量员工完成既定目标和执行工作标准的情况,根据衡量结果给予相应的奖励。作为目标考核主要内容的工作成果由工作目标被实现的程度来体现。这种
方法
要求管理当局首先根据目标管理原理和工作责任制确定各部门及个人的工作目标,...
岗位评价的
具体作用
答:
透明化的
职位
评估标准,便于员工理解企业的价值标准是什么,员工该怎样努力才能获得更高的职位。职位评估最
常用的方法有
两种:排序法(ranking method)和因素评分法(point method)。排序法排序法是比较传统的方法,它首先列出企业内的所有职位,然后按照类似高矮个站队排序的方式,对这些职位作重要性比较,...
考评人员考评
方法有
几种
答:
1、
评价
中心法的特点是三多:由经过训练的多位评估者使用多种
方法
对评价对象的多项维度进行测量和评估,最终的结果由评估者经由讨论和统计技术进行整合得出;评价中心法的方案应该是基于目标
岗位的
需要而设计的,活动形式和评价维度均围绕目标岗位的素质要求进行。2、传统意义上的评价中心活动
包括
公文筐测验...
有哪些常见的
绩效考核
方法
答:
因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩
评价的
重心。七、BSC 平衡计分卡(Balanced Score Card),是
常见的
绩效考核
方式
之一,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。八:EVA EVA(Economic Value...
几种
常用
的绩效评估
方法
答:
常用
的绩效评估(绩效考核)
方法
,总体上把它们分为:结果导向性的绩效评估方法,例如,业绩评定表法、目标管理法、关键绩效指标法等;行为导向性的绩效评估方法,例如,关键事件法、行为观察比较法、行为锚定
评价
法、360度绩效评估法等;特质性的绩效评估方法,例如,图解式评估量表等。 二、结果导向型绩效评估方法 业绩评定表...
员工绩效考核的
方法有哪些
?
答:
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观
评价方法
是将所有员工的个体工作绩效,通过一个的标准即整体绩效来进行了衡量,整体绩效作为一个全面的绩效考量指标,它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准,因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。 \x0d\x0a\x0d\x0a第二类、5种行为导向型客观考评...
工作分析的
方法
主要
有哪些
?请简要
评价
各种方法的优缺点
答:
(二)问卷调查法 问卷调查法是工作分析中最
常用
的一种
方法
,具体来说,由有关人员事先设计出一套职务分析的问卷,再由随后工作的员工来填写问卷,也可由工作分析人员填写,最后再将问卷加以归纳分析,做好详细的记录,并据此写出工作职务描述。(三)观察法 观察法是一种传统的职务分析方法,指的是...
几种
常用
的绩效评估
方法
答:
常用
的绩效评估(绩效考核)
方法
,总体上把它们分为:结果导向性的绩效评估方法,例如,业绩评定表法、目标管理法、关键绩效指标法等;行为导向性的绩效评估方法,例如,关键事件法、行为观察比较法、行为锚定
评价
法、360度绩效评估法等;特质性的绩效评估方法,例如,图解式评估量表等。 二、结果导向型绩效评估方法 业绩评定表...
绩效考核的
方法有哪些
呢?用哪个方法最好呢?
答:
2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效
评价方法
。其优点在于简便易行,避免了趋中误差,缺点是标准单一,不同部门或
岗位
之间难以比较。3、硬性分布,此方法和排序法有一定程度的相似,是将限定范围的员工按照某一概率分布强制分布的一种方法,这种方法的优点是避免了大锅饭...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜