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岗位评价的常用方法有哪些
安全
评价方法有哪些
?
答:
问题一:安全
评价的方法有哪些
?各有何优点,缺点? 安全评价,国外也称为风险评价或危险评价,它是以实现工程、系统安全为目的,应用安全系统工程原理和方法,对工程、系统中存在的危险、有害因素进行辨识与分析,判断工程、系统发生事故和职业危害的可能性及其严重程度,从而为制定防范措施和管理决策提供科学依据。安全评价既需...
人才测评的
方法有哪些
?
答:
(1)、结构化面试。所谓结构化面试就是首先根据对
职位
的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。不同的测试者使用相同的评价尺度,对应聘同一
岗位
的不同被试者使用相同的题目、提问
方式
、计分和评价标准,以保证
评价的
公平合理...
人力资源部六大手法是什么?
答:
人力资源信息包括:个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行
评价
、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。 人力资源需求预测
的方法有
:直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。工作分析:工作分析,又叫职务分析、
岗位
分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力...
行为导向型的主观和客观考评
方法有哪些
答:
④加权选择量表法,是行为量表法的另一表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者
评定的
依据。特点:该
方法具有
打分容易,核算简单,便于反馈等优点;其主要缺点是:适用范围小,采用本方法时,需要根据具体
岗位
的...
薪酬管理的原则
有哪些
答:
2、内部公平性原则。在组织内部,不同
职位
或者员工的薪酬应当与各自对组织的贡献成正比,因此,必须对所有职位进行评价,并根据
评价的
结果来确定每一职位的薪酬。3、个人公平性原则。在组织内部,相同或类似职位上的员工的薪酬应当与其绩效、技能成正比。4、经济性原则。组织设计薪酬水平时应当考虑自身可以...
人力资源管理分析的
方法有哪些
答:
人力资源功能测评在进行
评定
时,既要有足够的评定人数,又要分层分级加权,从多个角度获取信息,防止
评价
结果的片面性,测评时
常用
到层次分析
方法
。 九、观察法 分析人员到企业进行实地观察、现场调查和询问,对企业人力资源的状况有一个直观的了解和感性认识。这种方法虽然直观,但对较大规模的企业来说,则需投入较多的...
薪酬管理的原则
有哪些
答:
结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;5、合法性原则:符合国家《劳动法》和其它相关法律法规;6、简单实用原则:集团公司总部主要采用
岗位
职能等级薪资制,并附以生产经营实际需要的其它薪资分配
办法
。
内部控制
评价方法有哪些
答:
需要列示有关会议纪要、审阅记录等文档;对企业文化进行评价,需要列示企业文化手册、员工行为守则等文档。(三)专题讨论法 专题讨论法通常用于控制活动评价,是指通过召集与业务流程相关的管理人员就业务流程的特定环节或某类具体问题进行讨论及
评估的
一种方法。专题讨论法既是一种
常见的
控制
评价方法
,也是...
a集团人力资源部应遵循什么薪酬改革的理念和思路
答:
(1)让员工参与薪酬的制定,在制定薪酬制度时,除各部门领导外,也应该有一定数量的员工代表。(2)职务
评价
时,尽量采用简单
方法
,使之容易理解。(3)发布文件详细向员工说明工资的制定过程。(4)
评定
后制定的工资制度,描述务必详细,尽可能不让员工产生误解。(5)设立一个员工信箱,随时解答员工在薪酬方面的疑问,处理员工...
谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?
答:
27、适合于流水作业
岗位
的任务分析方法是(A)A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单28、工作分析中方法分析
常用的方法
是(C)A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图29、管理人员定员的方法是(C)A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 30、依据个体的经验判断,把所有待
评价的
职务依...
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