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岗位评价的常用方法有哪些
员工考核的
方式有哪些
答:
一、绩效管理方案基础设置 设置考核指标体系:如建立考核指标库,针对不同类别,不同级别的员工设置不同的定性或定量指标,指标的衡量标准及该指标在考核体系中的权重等;对考核
方式
进行设置:可建立多种考核方式(自我
评价
,上级评价,同级评价等)以满足绩效考核的多维度需求;要能对员工关系进行设置:根据...
常用
的绩效考核
方法有哪些
答:
一、管理类
方法
:\x0d\x0a 1.平衡计分卡\x0d\x0a 1992年第1/2月号的《哈佛商业评论》上,发表了罗伯特·卡普兰与戴维·诺顿合著的《平衡计分卡——业绩衡量与驱动的新方法》。这是有关平衡计分片的第一篇文章。文章提出,不能只从财务指标来
评价
一家企业的业绩,而应从财务、客户、内部业务流程以及学习与...
绩效
评价方法的
参考
答:
(1)工作的结构化程度。结构化程度高的工作是指工作内容、程序、完成
方式
都是确定的,员工只需按照程序化的要求行动就可以达到预期的效果;反之,结构化程度低的工作,其工作方式和内容自主空间大,有很强的不确定性。程序化程度高的部门如安装车间、财务部、呼叫中心等;程序化程度高的
岗位
如流水线上...
绩效考核
的常用方法有哪些
答:
绩效考核
的常用方法
很多,得根据自身的情况来进行选择。通常有:KPI、OKR、360、BSC等。但这些绩效考核方法在线下通常都会比较难做,有个系统支撑是·比较好的解决方法。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核,对考核的结果自动计算并存档,提供给其他模块使用。 员工和部门的考核,支持多种绩效评估的理论...
绩效考核的
方法有哪些
答:
已赞过 已踩过< 你对这个回答的
评价
是? 评论 收起 静待花开yIg 2022-10-14 知道答主 回答量:17 采纳率:0% 帮助的人:485 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 如下:
常用方法
: 一、简单排序法: (一)简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“...
绩效考核管理
方法有
哪几种?
视频时间 04:23
常用
的培训
评价方法有哪些
?与其相对应的评价合格标准又是什么?_百度知 ...
答:
常用
的培训
评价方法有哪些
?与其相对应的评价合格标准又是什么? 我来答 1个回答 #热议# 网文质量是不是下降了?季荣铎1 2012-06-23 · TA获得超过1108个赞 知道小有建树答主 回答量:549 采纳率:83% 帮助的人:203万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一、相对评价法 (1)序列比较法 ...
简述
岗位
评估指标的原则
答:
价值性:确定的评价指标能为企业的劳动管理和劳动保护等工作提供科学依据。完整性:对影响岗位劳动诸因素的选择既不能遗漏也不能重复。权重设置 设置岗位评估指标权重
的方法
主要
包括
主观经验法、专家评分法、德尔菲法和层次分析法等4种方法。( 1)主观经验法 评价者根据过去的经验直接确定
岗位评价
指标的权重....
职务分析的
方法有哪些
答:
问卷调查法是工作分析中最
常用
的一种
方法
,具体来说,由有关人员事先设计出一套职务分析的问卷,再由随后工作的员工来填写问卷,也可由工作分析人员填写,最后再将问卷加以归纳分析,做好详细的记录,并据此写出工作职务描述。优点:·能够从众多员工处迅速得到信息,节省时间和人力,费用低·员工填写工作信息的时间较为宽裕,...
安全
评价方法有哪些
?
答:
问题一:安全
评价的方法有哪些
?各有何优点,缺点? 安全评价,国外也称为风险评价或危险评价,它是以实现工程、系统安全为目的,应用安全系统工程原理和方法,对工程、系统中存在的危险、有害因素进行辨识与分析,判断工程、系统发生事故和职业危害的可能性及其严重程度,从而为制定防范措施和管理决策提供科学依据。安全评价既需...
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