员工申请生育津贴是归个人还是归单位所有

Question

背景：我们单位是事业单位，公立基层卫生机构，员工申请生育津贴单位认为是归单位所有，单位给出的理由是：第一，在员工分娩后至产假结束，单位有给员工每月基本工资，大约平均1300左右到手（扣除五险一金后），因此员工在生育后申请的生育津贴应该归单位所有，而不是个人。第二，单位认为生育保险是由单位支付的，不是员工个人缴纳，因此申请的生育津贴应该归单位所有。还有一个员工无法领取生育津贴的理由是社保单位将员工申请的生育津贴是直接通过单位的公户进行划账的？如果单位不批准员工还是不能拿到生育津贴的！
请问：单位这样做是对的吗？如果不是，员工应该怎么申诉，争取利益？

Answer 1

员工申请生育津贴是归个人还是归单位所有要根据情况而定。
生育津贴是补贴给单位的，如果单位已经正常发放了产假工资，津贴就不给到员工了。但有两种特殊情况职工可以拿到生育津贴：
1、单位不发产假工资；
2、生育津贴高于产假工资，超出部分应补给员工。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
生育医疗费用包括下列各项：
1、生育的医疗费用；
2、计划生育的医疗费用；
3、法律、法规规定的其他项目费用。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

Answer 2

单位解释的理由没有法律依据，属于自说自话。完全是解释的人员主观臆想。生育津贴归个人，生育津贴与产假工资就高不就低。若生育津贴低于本人工资，单位应补足差额。生育津贴高于产假工资，本人就领取生育津贴。
可以电话12333投诉。追问

按照你的意思，如果产假期间单位发的工资如果大于生育津贴，那是不是就等于拿回来的生育津贴是归单位了，员工就拿回自己的工资就当做生育津贴了！
如果说员工产假期间，单位是没有发工资的，是不是就可以拿回生育津贴！

追答

生育津贴是企业暂时停止发放产假工资时领取的。所以，产假拿的是生育津贴。生育津贴比自已的工资低，那由单位补足差额，至工资水平。比工资高，不用退回差额一一一“赚了”。

可以电话12333投诉单位的做法。

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Answer 3

原则上是归个人，但单位支付了产假工资及其它费用的，则归单位（一般是单位支付的工资高于生肓津贴）。本回答被网友采纳

Answer 4

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

Answer 5

怀孕了为什么没有发生育津贴？是单位私吞了吗？所有母亲都该看看