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太抠门的老板留不住人
老板太抠
是不是
留不住
员工?
答:
不一定 再任何地方,不管
老板
怎么样,只要他发工资都有人留下来。现在的老板是这样的,想留就留,不想留就算。你不愿意干来干的人好多。有钱还怕找不到员工。
留不住人的老板
特点
答:
1、性格多疑
的老板
、吝啬的老板、吹毛求疵的老板、吃不了苦的老板、赚不到钱的老板等等。2、多疑的老板是
很
难聚人的,尤其是企业小的时候,小企业资源不足,不同于大企业。大企业凝聚力强,可以用制度、流程、标准去规范人的行为和思想;小企业则很难使用制度来对人进行控制,更多地使用感情聚人,...
什么样
的老板留不住人
?
答:
留不住人的老板
有这么几类:多疑的老板、吝啬的老板、只看别人缺点的老板、事必躬亲的老板、不懂得知人善任的老板等。一、多疑的老板 古人说:“疑人不用,用人不疑”,可我也赞成“用人可疑,疑人要用”。这里的可疑我是指公开的疑,也就是公开的监督,而不是偷偷摸摸地去查岗。多疑则是指那些...
为什么现在
的老板不
尊重员工,又
很抠门
,还想员工对公司忠诚?
答:
这种
老板
是
留不住工人
的,说明这个老板的素质比较低,大多数老板还是非常尊重员工,尊重工人工厂的效益也会越来越好的
大方
的老板留不住人
,抠的老板反而愿意为他打工,为什么?
答:
大方
的老板
的
留不住人
的原因是企业经济效益差,或者企业没有前途,虽然愿意给人家高些的工资,但还是难以
留人
的。而抠老板虽然待遇不太高,但他的企业有后劲,有希望,经济效益可观,相比之下有发展前途,因此就能够招来人才为他打工。因此可知,虽然人是有感情的,但企业的人气,基础是建立在可靠的经济...
优秀员工往往最先离职,公司
留不住
好员工的原因有哪些?
答:
有些公司是
留不住
好员工的,因为实在太过于
抠门
。比如说员工出差的时候只报销火车票和小旅馆的住宿费,让员工必须提前去乘坐火车,不然就赶不上和对方负责人见面的时间。这也会让员工在出差的时候也住得不舒服,可能房间
非常的
脏乱差,也不怎么隔音,让员工没有精力去应对客户。所以大部分好员工都会在...
什么样
老板留不住
员工?
答:
我个人觉得有下列五种做法
的老板留不住
员工:一是:言而无信的老板,许诺员工的薪资,福利,假期.分红不对现,出而反尔说话不算数的。二是:把企业搞得死气沉沉,企业效益也不好,员工薪资在同类企业里相对比较低,企业发展前景也不好的。三是:不顾员工身体健康,为完成定单经常加班加点,但报酬不按...
公司
留不住
可能因为哪些原因?
答:
公司
留不住人
的原因,我觉得是以下几点,第一点:公司福利待遇差,没有晋升机会,往往员工看不到晋升机会。可能会另往他处,因为人都是希望能够通过自己努力,而升官发财的 。第二点:工资太低,通过自己工作,付出与回报不成正比,往往收获不到,自己想要的。的这是最重要的一点,第三点:就是这个...
职场如棋:极其“
抠门
”
的老板
啥心理?
答:
聪明的职场朋友大概都猜到了——老板太抠,根本不能
留不住人
,员工频频跳槽!职场如棋:极其“抠门”的老板带给我们的启示是—— 千万不要对自己的职场员工
太抠门
,这是一个成功老板应有的气量和胸怀,更应该成为一个当老板的必须具备的最基本的职业素质,极其
抠门的老板
甚至不能称之为合格的老板 。总...
怎样的公司最
留不住人
呢?原因是什么?
答:
由于心理的落差而离开,往往需要1-3年的社会经验才能定位自己。 中国的企业大部分是家族企业,初期的员工由家族和亲戚构成。 公司的组织结构和规则没有系统的建立过程,
老板
的大部分能力不足以支撑公司的发展,只能达到小富即安的程度,大部分资产不足1000万。5000万以上规模的企业大部分已经有一个企业...
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