21世纪是中国高速发展的时代，随着各类新兴产业和互联网的发展，我们年轻一代接触信息的速度和数量级比老一辈有了飞跃。 然而，这是一个时代的浮躁，初生牛犊不怕虎，许多年轻人以为自己掌握了知识，却不懂运用，认为自己居于高位。 接触社会，没有找到正确的平台，觉得自己的能力无处发挥。
由于心理的落差而离开，往往需要1-3年的社会经验才能定位自己。 中国的企业大部分是家族企业，初期的员工由家族和亲戚构成。 公司的组织结构和规则没有系统的建立过程，老板的大部分能力不足以支撑公司的发展，只能达到小富即安的程度，大部分资产不足1000万。
5000万以上规模的企业大部分已经有一个企业应该拥有的制度、人才、愿景和财力，只有老板能够驾驭这种程度的企业，才能说是企业家。 有较强的管理能力，企业内部管理和结构能适应公司规模。员工流失发生在各个阶段，流失率最高的一般是第二阶段。
此时制度不够健全，管理水平不够健全，不重视新员工培训和凝聚力建设，人员流动比例较大。 在这个世界上，走很多企业，乐于应聘销售、副总经理、助理等职位，凭年龄、经验、口才，进企业一到三个月，拿到基本工资就原形毕露、无能力、无所作为，凭什么这些人是社会龋齿。
除了在社会上，由于家庭原因，情绪上等待工作的人一般都在流失。 什么事总是发生，一定有原因。 年轻一代已经提到了，但省略说明。 想踏实工作的人，不管在什么样的单位都要做点什么。 虽然金子会发光，但是每个螺丝都一样重要，酥脆的话很快就会被更换。
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第1个回答 2022-04-19
现在有一些公司只知道压榨员工，这样的公司是留不住人的，大家对这样的公司也会很失望，员工觉得在这里得不到好的发展机会，自然就会离开了。
第2个回答 2022-04-19
我认为总喜欢没事找事的公司留不住人，因为在这种公司工作会非常累。
第3个回答 2022-04-19
一般来说抠门的公司留不住员工，因为人家打工就是来赚钱，结果你不愿意给钱，怎么能留住人呢？
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