有些公司是留不住好员工的，因为实在太过于抠门。比如说员工出差的时候只报销火车票和小旅馆的住宿费，让员工必须提前去乘坐火车，不然就赶不上和对方负责人见面的时间。这也会让员工在出差的时候也住得不舒服，可能房间非常的脏乱差，也不怎么隔音，让员工没有精力去应对客户。所以大部分好员工都会在出差之后选择离职去别的地方发展，不会再被小公司折磨了。
公司的福利待遇如果特别的好，员工自然会在公司工作特别有动力，也会给公司带来很多的效益。而有些优秀的员工却得不到应有的福利待遇，他们往往是最先离职的，毕竟心气比较的高，肯定不想让自己的才华被埋没。除了上述的抠门，其实有些公司的小领导也是非常让人烦恼的，总是会去给那些有才气的员工穿小鞋。这就会让优秀的员工离开公司，不会那么的傻。之后公司的发展肯定会变得越来越差劲，最终走向破产。
人往高处走，所以每一个员工都想在公司中获得发展，但有些公司的考核是很严格的，哪怕是迟到几秒钟，就有可能被扣完所有的全勤奖。加班也是没有多少加班费的，并且还没有夜宵会让员工饿着肚子下班，这样的公司也是大部分员工不怎么喜欢的。在赚到一些钱之后，优秀的员工就会赶紧的离开，不会再让自己受苦受累。并且他们本身就非常的有能力，在任何地方都是可以获得很好待遇的，怎么可能会留在这样的吝啬公司呢。
也希望公司能够明白上述的道理，一定要好好对待员工，这样才会让员工更加的忠心耿耿，也能让公司的发展蒸蒸日上，成为一个上市的公司。
优秀员工往往最先离职，公司留不住好员工其实是因为公司待遇差，没有发展前景，工作环境不好。每一个人在找工作时候的感受都是不一样的，有些年轻人可能会觉得只要自己工作的比较开心就愿意一直待下去，而有些人觉得在这里实现不了人生价值，就没有意义待在这。那些好员工自然也想要在一些好的地方发展，不仅能够赚很多钱，同时也能够让自身的价值变得越来越高。
公司福利待遇比较差。在一些大公司当中会有一些能力差的员工，在一些小公司当中自然也会有一些能力比较强的员工。这些人也想在一家公司里长久的生存下去，但是公司的待遇问题难以满足他们，自然会得到这些人的拒绝，他们想要升职也想要加薪，这样才能够让自己的生活变得更加丰富多彩。尤其是对于男性来说，他们更看重一家公司的工资问题，他们想要挣很多钱，这样才能够完成自己以后的人生大事。
公司发展前景不是特别好。有很多人在找工作时通常会提前了解一下各种公司的发展情况，如果有些公司已经成立了十几年的时间，但是规模依旧非常的小，那么这种公司可能就没有升值的空间了，很有可能会被社会所淘汰。所以优秀的员工虽然不愿意在这样的地方浪费时间。
老板和工作环境都没有达到自己的预期。好员工想要实现自己的人生价值，自然也需要在一个好的工作氛围当中，如果公司里的人每天勾心斗角也会让大家特别的累，而且老板没有上进心，也没有明辨是非的能力，就会冤枉一些人，自然会让这些好员工心寒，不愿意在这样的公司里继续卖命。
好的员工一直在进步，公司的工资水平达不到员工的需求，自然会离职。
员工本身比较优秀，公司提供的发展和平台不够，员工也会选择离职。