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太抠门的老板留不住人
为什么有的公司
留不住
90 后新员工?
答:
哪凉快哪待着吧。好好的人,不要人性,去特么学狼性,惹不起我还躲不起吗?想做禽兽自己圆润的滚去做好了,别碍着我们做人。资本家们最好趁早搞明白什么是雇佣关系,我们卖的只是劳动力,不是尊严和自由。你们除了是
老板
,屁都不是,所以也别太把自己当回事,一旦没了这层雇佣关系,你还不如人家...
职场如棋:极其“
抠门
”
的老板
啥心理?
答:
聪明的职场朋友大概都猜到了——老板太抠,根本不能
留不住人
,员工频频跳槽!职场如棋:极其“抠门”的老板带给我们的启示是—— 千万不要对自己的职场员工
太抠门
,这是一个成功老板应有的气量和胸怀,更应该成为一个当老板的必须具备的最基本的职业素质,极其
抠门的老板
甚至不能称之为合格的老板 。总...
作为单位
领导
,应该怎样做去挖掘潜在人才、留住核心人才?
答:
那就要给人家开出比较好的福利,不要一直打压人家,人家的才能要经常夸一夸。
大方
的老板留不住人
,抠的老板反而愿意为他打工,为什么?
答:
大方
的老板
的
留不住人
的原因是企业经济效益差,或者企业没有前途,虽然愿意给人家高些的工资,但还是难以
留人
的。而抠老板虽然待遇不太高,但他的企业有后劲,有希望,经济效益可观,相比之下有发展前途,因此就能够招来人才为他打工。因此可知,虽然人是有感情的,但企业的人气,基础是建立在可靠的经济...
碰到超级
抠门的老板
你该怎么做?
答:
我相信你们老板不能抠到这种地步吧。如果你热爱你的公司,那你会主动为公司节约每一笔费用的。如果
老板抠门
在扣你们工钱,福利得不到保证,甚至大热天也不开空调让员工无法正常工作,我觉得最干脆的办法就是炒了他,让他知道省一点小钱
留不住
为公司赚大钱
的人
才是多么大的损失。
为什么有的公司
留不住
90 后新员工?
答:
2.对公司的管理理念接受不了 作为90后,绝大多数人都是比较崇尚自由的,至少是一个较大程度上的自由,即使是在工作的地方。比如公司要求员工要经常性的加班,但很多的90后认为加班熬夜容易损害健康,而且实际上工作效率也不高,便不太愿意加班。但是公司为了生存,为了发展,又必须要员工加班,90后便会在...
国企为什么
留不住
一些年轻人?原因出在哪里?
答:
在一个工作岗位当中,既有优点也有缺点。大部分的国企
留不住
年轻人,因为对于年轻人来说,他们的精力
非常
充足,觉得这种一眼望到老的生活并不是自己想要的,因此他们就会选择挑战一下自己。每个人的选择都是不同的,相信大家在年轻的时候也有过类似的想法。在很多人的印象当中,觉得国企一定是个属于铁...
为什么现在有的公司
留不住
90后员工,是什么原因导致的?
答:
如今90后的大军已经不再年幼,逐渐成为了各家公司里新到达的员工,也渐渐的填充到了各个岗位上开始了工作。但是有很多公司
老板
和
领导
都在反映一个问题,90后的员工
很
难管,并且心灵脆弱,稍微多批评了几句马上拍桌子就走人不干了。即使有些公司发展前景不错,有着不错的待遇也
留不住
这一批傲娇的90后...
作为
老板
对员工越
抠门
越能赚钱是吗?
答:
不是的,越大方越能赚钱,大部分都是,范冰冰都给员工发钻戒呢
开了一家烧烤店,但
留不住
服务员。怎么能留
住人
呢?
答:
一个是工,一个是资。都能让他满意就可以,还有就是你别
抠门
,宁愿亏自己不亏工人,使之以利,得之以利。
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