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基本工资+岗位工资+绩效工资
绩效工资
与
基本
.
岗位工资
的关系?
答:
基本工资
,是你在公司的底薪;
岗位工资
,是你从事的岗位工资;
绩效工资
(按你员工手册规定),是基本工资的绩效,也就是说,是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元,但你不可能获得满分,也就是说你拿不到1500元。当然,这个规定很含混,容易产生歧义“季度绩效工资以当月工资为基数X每季绩效成绩...
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
有什么区别- 问一问
答:
通俗地说,基本工资是你一个月正常长下班,没有任何的请假、迟到,确保拿到的固定工资,岗位工资是按照在这个岗位上工作的年限,有个工龄工资,绩效工资算作是业绩的考核工资。正常的工资组合如下:
基本工资+岗位工资+
学资津贴+工龄工资+职称津贴
+绩效工资
-五险一金所扣除的个人部分=你所拿到手的最终工资...
...中的的劳动报酬写的工资结构为:
基本工资+岗位工资
,这样写符合劳动法...
答:
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地
最低工资
,
绩效
和考勤和
岗位工资
应该明确数额或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的...
事业单位工作人员工资包括
基本工资
、
绩效工资
和津贴补贴,这个到底是怎 ...
答:
我国事业单位的工资由
基本工资
、
绩效工资
、津贴补贴、其他工资四类组成。
岗位工资
:岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据。岗位工资对岗不对人,工资多少以岗位为转移,以岗定薪,岗变薪变。事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。薪级...
劳动合同
基本工资
应和奖金
绩效
一起算上吗?
答:
事实上,
绩效工资
属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的
标准
和方式写进去。在合同里可以说明“按
岗位薪酬
制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度,可以将该考核制度作为劳动合同的附件。
岗位工资+绩效工资
=
基本工资
吗?
答:
事业单位执行国家统一的工资制度。工作人员工资由
岗位工资
、薪级工资、
绩效工资
和津贴补贴组成。岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和
标准
。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规定的程序和要求进行分配。工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇...
我司的工资结构是“
基本工资+
加班
工资+绩效
奖金”=应发工资
答:
各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如
基本工资
、
岗位工资
、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、资金等。
绩效工资
与
基本
.
岗位工资
的关系?
答:
基本工资
,是你在公司的底薪;
岗位工资
,是你从事的岗位工资;
绩效工资
(按你员工手册规定),是基本工资的绩效,也就是说,是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元,但你不可能获得满分,也就是说你拿不到1500元。当然,这个规定很含混,容易产生歧义“季度绩效工资以当月工资为基数X每季绩效成绩...
基本工资岗位工资
是什么意思
答:
法律分析:
基本工资
,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分,劳动者基本工资也称
标准工资
。
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位...
工资由
基本工资
和
绩效工资
组成,加班费怎么算
答:
二、加班费算
基本工资
和
绩效工资
吗 加班费算基本工资和绩效工资,加班工资的计算基数包含绩效工资,加班工资的计算基数根据以下因素计算: 如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“
岗位工资
”、“职务工资...
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