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在工厂被辞退怎么补偿
工厂
里
辞退
员工有何
补偿
?
答:
如果说工厂辞退员工后需要按照劳动者工作年限来支付补偿金的,
如果说劳动者在本公司工作每满一年则会支付一个月的工资作为补偿
,如果说超过六个月不满一年则会按照一年的标准来计算,同时用人单位在计算
经济补偿
金时也是会按照合同解除前十二个月的平均工资。 一、工厂里辞退员工有何补偿?根据《劳动合同...
工厂
无故
辞退
工人应
怎么
处理
答:
经济补偿按动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
工厂辞退
员工
赔偿
标准是
怎样
的
答:
一、工厂辞退员工赔偿标准是怎样的1、工厂辞退员工赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;(2)半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;(3)不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;(4)每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、法律...
工厂辞退
员工
补偿
标准2022年
答:
2022劳动法辞退员工的补偿标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
如果在一个
工厂
连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到...
答:
用人单位违法解除劳动合同的员工按工作年限计算,每满一年支付劳动者二个月的工资补偿
。用人单位违法辞退劳动者,需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以办理。另外劳动者...
满50岁
工厂辞退
有没有什么
补偿
答:
具体如下:(1)职工有过错的,无需赔偿;(2)职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;(3)企业进行重整的,
应当支付经济补偿
;(4)企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。哪些情况辞退员工无需补偿 以下情况辞退员工无需补偿:1、试用期内因为员工不符合录用...
工厂辞退
员工
补偿
标准2020年
答:
法律分析:工厂辞退员工补偿标准依据:1、公司属于违法辞退员工的情况的,可要求单位支付经济赔偿金。2、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人...
工厂辞退
员工
补偿
标准2022年
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
工厂
无故
辞退
工人需多少
赔偿
答:
此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。赔偿金与
经济补偿
金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。
被
工厂辞退
工资
怎么
算
答:
劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是
经济补偿
的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合...
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