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小工厂老板辞退怎么赔偿
工厂辞退
员工
怎么赔偿
?
答:
工厂辞退员工的赔偿,
一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿
,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但如果是属于强行辞退员工的可以支付双倍赔偿。 一、工厂辞退员工怎么赔偿?工厂辞退员工的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经...
小厂
没签合同被
工厂辞退怎么
处理
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。没有签劳动合同被辞退维权方式:1、如果单位违法,
劳动者可以要求双倍支付经济补偿金
;2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金;超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个...
工厂
无故
辞退
工人需多少
赔偿
答:
工厂无故开除员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
被
工厂辞退怎么赔偿
答:
一、被工厂辞退怎么赔偿1、被工厂辞退赔偿标准如下:(1)如果单位是合法与劳动者解除劳动关系,
则原则上应当与劳动者结清其工资、报酬及福利待遇
。符合
经济补偿
金条件的还应当支付给劳动者经济补偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(3)如果单位...
工厂辞退
员工
怎么赔偿
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2、六个月以上不满一年的,按一年计算 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 4、用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付双倍的经济性补偿 5、违约金按照合同约定的赔偿方式和金额进行赔偿。
工厂辞退
工人
怎么赔偿
答:
工厂辞退员工赔偿标准如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;3、不满半年的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿金
;4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。解除劳动合同的程序如下:1、制作书面解除劳动合同通知书...
被
工厂辞退怎么赔偿
答:
一、被工厂辞退怎么赔偿1、劳动者如果被工厂违法辞退,工厂要按双倍的
经济补偿
标准来赔偿劳动者,即劳动者在工厂的工作年限每满一年,工厂要向其支付二个月的工资作为赔偿。如果是因为自身具有严重的过错而被辞退的,则不能获得赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
工厂
没有签订劳动合同
辞退
员工
怎么赔偿
答:
工厂没有签订劳动合同辞退员工需要赔偿员工双倍的工资和经济赔偿金。在上班期间员工未签订劳动合同和无故辞退劳动者都是违法行为,如用人单位根据法律法规赔偿那么是没有任何问题的,但是用人单位如果不赔偿劳动者会申请劳动仲裁。 一、工厂没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿
可以主张经济补偿金
,和双倍工资。
工厂辞退
,
怎么赔偿
答:
辞退原因不同,享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付
经济补偿
金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第...
工厂辞退
员工有补偿吗
答:
厂方
辞退
员工将会按照劳动者的工作年限来进行补偿,比如说劳动者工作已经满五年,那么就应当支付五个月的劳动者的本人工资作为补偿。当然了,如果说存在违法辞退的话,不仅仅需要补偿,还需要
赔偿
。一、厂方辞退员工
怎么
补偿? 厂方辞退员工将会按照劳动者的工作年限来进行补偿,因解除劳动合同的补偿标准是...
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