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在工厂上班被辞退怎么办
在工厂上班被
无故
辞退怎么办
答:
在工厂上班被无故辞退的处理方法如下:
1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
;2、
调解
,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;3、仲裁,不愿调解、调解...
在厂里上班
无故
被辞退
要
怎么办
答:
法律分析:被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿
,还可以
向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。若未签订,可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故辞退员工...
公司
变相
辞退
员工
怎么办
?
在工厂
里做了6 7年了,公司今天通知我不要...
答:
3、如果公司不予支付赔偿和应付工资,在给公司发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁
。注意,
务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁
,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的
经济补偿金
。【摘要】公司变相辞退员工怎么办?在工厂里做了6 7年了,公司今天通知我不...
在工厂上班
二十年
辞退
怎样补偿
答:
如果您在工厂工作了二十年并且被辞退,
您可能会有资格获得一定的经济补偿
。根据中国的劳动合同法,如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,
您可能要求支付赔偿金
,通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算基于您在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。因此,如果您工作了20年,理论上可以获得20个月的...
公司
变相
辞退
员工
怎么办
?
在工厂
里做了67年了,公司今天通知我不要来...
答:
如果公司拒绝支付赔偿和应付工资,您在书面通知公司后,可以停止上班并立即申请劳动仲裁
。请注意,及时提起仲裁至关重要,以免错失获得
经济补偿金
的机会。最后,如果您的辞退是因为年龄问题,您可以向劳动局举报,并要求公司给予补偿。根据法律规定,经济补偿金按工作年限计算,每满一年补偿一个月工资,不满...
在工厂上班被
无故
辞退怎么办
答:
法律分析:用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
工厂上班被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的,如果遇到用人单位无故被辞退的情况,建议向用人单位主张经济补偿。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,...
在工厂上班
生病了被老板
辞退怎么办
答:
法律分析:医疗期内
公司
直接解除劳动合同,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金(
工作
1年支付2个月工资)和医疗补助金(最长12个月工资);法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
在工厂上班
因病
辞退怎么
赔偿法
答:
法律主观:若员工生病在规定的医疗期的,被
公司辞退
属于违法辞退,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
在工厂上班
二十年
辞退
怎样补偿
答:
在厂里上班被辞退的补偿如下:1、
经济补偿金
依据员工在用人单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付,不满六个月的按半个月工资支付。员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按员工月平均工资的三倍支付,支付年限最高不得...
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