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在工厂被辞退怎么补偿
工厂
临时工
被辞退
有
补偿
吗
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有
补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。 一、
工厂
临时工
被辞退
有补偿吗 辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿...
工厂辞退
工人
怎么赔偿
答:
在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。综上所述,
工厂辞退
员工需要按规定向劳动者支付
补偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
被
工厂辞退怎么赔偿
答:
一、被工厂
辞退怎么赔偿
1、劳动者如果被工厂违法辞退,工厂要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者,即劳动者
在工厂
的工作年限每满一年,工厂要向其支付二个月的工资作为赔偿。如果是因为自身具有严重的过错而
被辞退
的,则不能获得赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
工厂
单方面
辞退
员工有
补偿
吗
答:
法律主观:公司单方面辞退员工
赔偿
按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;公司非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工违反严重违反规章制度
被辞退
的,公司不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)...
工厂辞退
员工
补偿
标准2022年
答:
2022劳动法
辞退
员工的
补偿
标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工厂辞退
员工
补偿
标准年
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
工厂
无故
辞退
工人应
怎么
处理
答:
法律分析:劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 的情形,被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的
赔偿
,分为两种情况:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按动者在本单位工作的年限,每满一年...
工厂辞退
员工
补偿
标准2020年
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
在工厂
干了三年
被辞退
有没有
补偿
答:
法律主观:工作半年
被辞退
,如果是被无过错性辞退,或者具有被裁员等法定的情形的,有
补偿
。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退,则没有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
厂里辞退
员工要
补偿
员工多少钱?
答:
具体得看什么原因辞退的。如果是符合劳动合同法第四十六条情况
被辞退
的,那么需要支付经济
补偿
金,标准是一年工龄补偿一个月工资,不满半年补偿半个月,也就是说要补偿1个半月的工资。如果是违反劳动合同或者触犯法律被辞退的,或者自己主动提出辞职的,那么什么补偿都没有。如果是
工厂
违规辞退的,那么双倍...
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