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三年没签合同能补双倍工资吗
三年没签合同能补双倍工资吗
答:
法律分析:三年没签合同不能申请补偿双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
三年没签合同能补双倍工资吗
答:
三年没签劳动合同,
可以要求支付从工作的第二个月起至一年内的双倍工资
,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。劳动者在用人单位工作时,需要与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起...
三年没签合同能补双倍工资吗
答:
三年没签合同的,能补给员工双倍工资
。但是,用工三年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。工作三年未签合同,仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方...
公司工作
三年没有签劳动合同可以
申请
双倍工资吗
答:
法律分析:公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资
。双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,最多支持11个月工资。...
三年没签合同能补双倍工资吗
答:
三年没签合同的,能补给员工双倍工资
。但是,用工三年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。工作三年未签合同,仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。一、劳动合同如何续签1、平等自愿、协商...
工作
三年未签订
劳动
合同
,
还能
要求
双倍工资
赔偿吗
答:
工作
三年未签订
劳动
合同
,可以要求
双倍工资
的赔偿。双倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的...
入职三年后才签劳动
合同
,之前
三年可以
要求
双倍工资吗
答:
法律主观:工作
三年未签合同
,仲裁二
倍工资
不能主张赔偿两次。用工三年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位...
工作
三年未签订
劳动
合同
,
还能
要求
双倍工资
赔偿吗
答:
工作
三年未签订
劳动
合同
,可以要求用人单位向劳动者每月支付二倍的
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
三年没签合同能补双倍工资吗
答:
用人单位
三年没签合同
的话,属于“用人单位应当劳动者签订劳动合同,但不与劳动者订立劳动合同”的情形。用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者可以主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
工作几年
没签合同
有
双倍工资吗
?
答:
法律分析:有,工作几年
没有
签订劳动
合同
,可以申请
双倍工资
赔偿。工作几年
没签
劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,应当从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...
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