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员工重病期间辞退赔付问题
辞退重病员工
的补偿方式是什么?
答:
辞退重病员工的补偿方式是根据员工在公司的工龄,乘以其平均月工资,也就是说入职几年,补偿几个月的工资
。对于患有严重疾病的员工,医疗期结束后公司可以将其辞退,没有提前通知的,在支付经济补偿基础上增加一个月工资。 一、辞退重病员工的补偿方式是什么?公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的...
员工重病辞退
是符合法律规定的吗?
答:
员工重病辞退是不符合法律规定的,
员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金
。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与...
在职
员工
生重大疾病该怎么处理
答:
员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金
;劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面要求解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法...
劳动法
员工重病赔偿
标准
答:
如果说用人单位辞退患有疾病的员工的经济补偿金会按照解除合同前十二个月的平均工资计算的
,那么其中也是规定了劳动者在本公司工作满一年需要支付一个月的工资,同时如果说劳动者的工资高于所在地职工平均工资的三倍,也是会按照平均工资的三倍数额支付和计算的。一、大病辞退员工补偿工资按什么计算? 【经济...
员工重病
公司可以
辞退
吗
答:
法律主观:职工患重病用人单位是不可以将其辞退的
。根据法律规定,当职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内时,用人单位不得解除劳动合同,否则属于违法,需要支付双倍补偿作为经济赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
病假
期间辞退员工怎么赔偿
答:
职工患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动合同法》第二十六条...
在职
期间
,身患
重病
,被公司
辞退
怎么办
答:
1、
员工
在医疗
期内
,单位是不能
辞退
该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的
赔偿金
的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
职工
合同
期内
患
重病
单位怎么处理
答:
在合同
期内
是不能
辞退
尚在医疗期内的
生病员工
,否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的
赔偿金
的法律责任。在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病员工,否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好...
员工
在工作后得
重病
出院后工厂想
辞退
我请问我能得到什么补偿 已经工作...
答:
是公司的原因解除劳动合同的话,公司应该按照一年一个月的标准补偿
员工
的经济损失,最长不超过18个月。按照劳动法的话,公司应该补偿你十个月的工资。
在职
期间
生了
重病
公司怎么处理
答:
被依法追究刑事责任的。二、因
生病
被辞退如何办理因生病被辞退办理方式如下:1、需支付
辞退员工赔偿的
情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
;2、需根据法律规定支付辞退员工补偿的情形 。
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