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员工重病期间辞退赔付问题
得了
重病
单位能把我
开除
吗
答:
1、
员工
在医疗
期内
,单位是不能
辞退
该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的
赔偿金
的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
员工
病假
辞退
的法律规定是什么?
答:
员工病假
辞退
的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤...
劳动法关于
员工
病假
辞退
有限制吗?
答:
员工病假
辞退
的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤...
在职
期间
,身患
重病
,被公司
辞退
怎么办
答:
1、
员工
在医疗
期内
,单位是不能
辞退
该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的
赔偿金
的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
员工
得了重大疾病公司可以
辞退
吗
答:
法律分析:
员工
重大疾病不可以
辞退
。劳动者换
重病
病假
期间
,如果医疗
期内
,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
赔偿金
和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
劳动法
辞退员工
的补偿
答:
根据劳动法
员工
被
辞退
的情况下,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
大病员工
单位能
辞退
吗
答:
员工
生
大病
的情况下单位是不能直接予以
辞退
的。劳动者换
重病
病假
期间
,如果医疗
期内
,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
赔偿金
和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要...
2023年根据劳动法
员工
被
辞退
应如何补偿?
答:
根据劳动法
员工
被
辞退
的情况下,是需要按照每工资一年支付一个月工资的标准来进行
赔偿
,不满六个月的支付半个月工资,不满一年的支付一个月的工资,但最长不超过12个月的工资待遇。一、根据劳动法员工被辞退应如何补偿? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
劳动合同法关于
辞退
患癌症
员工
的补偿规定
答:
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干
问题
的意见》劳部发(1995)309号第五十九条:
职工患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗
期内
由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
公司
辞退员工
该如何支付
赔偿金
?
答:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,
重病
加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济...
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