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员工重病期间辞退赔付问题
职工
合同
期内
患
重病
单位怎么处理
答:
在合同
期内
是不能
辞退
尚在医疗期内的
生病员工
,否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的
赔偿金
的法律责任。在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病员工,否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好...
十年以上
员工
可以医疗期满
辞退
吗 有补偿吗
答:
1、劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、用人单位解除劳动合同时,除应按其在本用人单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的...
公司
辞退员工
补偿金怎么算?
答:
若劳动者工资高于社会平均工资三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。涉及到公司
辞退员工
的行为,应当根据员工是否存在过错来进行认定,如果属于员工的过错辞退的,那么用人单位是不需要支付经济补偿的,但如果是用人单位强行辞退的,那么还需要支付双倍的
赔偿
,如果是破产解散的可以支付正常的赔偿。
在职
期间
生了
重病
公司怎么处理
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、因
生病
被辞退如何办理因生病被辞退办理方式如下:1、需支付
辞退员工赔偿的
情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的...
在职
员工
患癌症,公司联系我办理离职手续,有什么
赔偿
?
答:
非工伤或职业病引发的癌症,公司没有赔偿义务。如果解除劳动合同,在医疗期外解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金和病残补助金(五至十二个月工资)。如果在医疗
期内
(未满)解除劳动合同的,属于违法解除合同,用人单位应支付
赔偿金
或继续履行劳动合同。
用人单位
辞退患病员工
可以吗?
答:
医疗期满后,企业可以根据相关规定解除劳动关系:用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费给员工。另外,对于患
重病
和绝症的,还应增加额外的医疗补助费。所以不是轻易就能
辞退员工
。网友认为:员工请长期病假,根据工作年限享受...
生
重病
单位能
辞退
吗
答:
法律分析:在
员工
生
大病
的情况下,单位是不能直接予以
辞退
的。依据我国相关法律的规定,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
辞退
患有重大疾病
员工
,补偿标准2018?
答:
”在经济补偿金的工资计算标准这一
问题
上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给
职工
的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬 ...
被
辞退
的
员工
要补偿几个月工资?
答:
被辞退的员工最多可以要求12个月的工资,并没有明确的规定,具体补偿几个月,还要考虑员工在单位的工作年限,公司
辞退员工
的原因,员工的月收入,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。 一、被辞退的员工要补偿几个月工资?辞退员工最高
赔偿
为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会...
患
重病员工
违纪
辞退
该不该给经济补偿?
答:
你好,公司因该
职工
严重违反单位纪律,作出除名决定,并无不妥。因严重违纪被除名的,用人单位不支付经济补偿金。至于医疗待遇,毕竟是单位的
员工
,可以按照单位的规章制度,按比例报销部分医疗费用。也可以通过医疗保险,报销医疗费。
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