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大病期间辞退员工怎么赔偿
员工大病期间
公司
辞退
补偿多少?
答:
赔偿金是经济补偿金的两倍
,因为员工大病期间,公司辞退员工是违反劳动合同的,是要支付赔偿金的。而根据规定,员工在生病期间,用人单位不能与劳动者解除劳动关系,如果用人单位贸然辞退,这个时候就已经算得上是违法行为了。 一、员工大病期间公司辞退补偿多少?根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,...
大病辞退员工
补偿工资按什么计算?
答:
一、大病辞退员工补偿工资按什么计算?
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
大病期辞退员工
需要支付
赔偿
金吗
答:
劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,
但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金
,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身...
员工
患
大病辞退
补偿办法
答:
法律分析:员工因生病被公司辞退的,
可以要求公司支付经济补偿
,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
大病
解除劳动合同补偿
答:
赔偿金是经济补偿金的两倍
,因为员工大病期间,公司辞退员工是违反劳动合同的,是要支付赔偿金的。而根据规定,员工在生病期间,用人单位不能与劳动者解除劳动关系,如果用人单位贸然辞退,这个时候就已经算得上是违法行为了。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除...
我患
大病
了,公司要
辞退
我请问我可以提出补偿吗?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
大病
救助
期间
变相
辞退
合法吗?
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。综合上面所说的,
辞退员工
是属于用人单位所拥有的权利,但如果因员工患病而就以此原因地行辞退,这种做法就算是违反了劳动法,但对于员工也要确定自己的医疗期限,如果超过了那么自己的权益就不能再受到保护。
大病
公司可以
辞退员工
吗
答:
不得
辞退
;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的
员工
,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
得
大病
公司可以
辞退
吗
答:
法律分析:
员工重大疾病
不可以
辞退
。劳动者换
重病
病假
期间
,如果医疗
期内
,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
赔偿
金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
辞退大病
医疗补助金
怎么
算
答:
医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5~10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1~4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。二、
辞退员工怎么
补偿? 一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者
赔偿
金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年...
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