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辞退重大疾病员工赔偿金
因
重大病
被
辞退
有
赔偿
吗?
答:
因重大病被辞退有赔偿的,如果还在医疗期内被辞退,
单位还给员工按照双倍经济补偿金的标准赔付
。过了医疗期员工疾病没有治愈无法工作的,单位可以通知其解除劳动合同,赔偿经济补偿金。员工在单位工作几年,就支付几个月的工资。 一、因重大病被辞退有赔偿吗?如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要...
员工重大疾病辞退
处理办法是什么?
答:
员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金
。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除...
大病辞退员工补偿
工资按什么计算?
答:
一、大病辞退员工补偿工资按什么计算?
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
生
重大疾病
公司
辞退
有
补偿
吗
答:
劳动者在医疗期内被公司违法辞退的,
应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金,并且支付6到12个月工资的医疗补助金
;若劳动者因病不能胜任工作被辞退,且在医疗期内,可以要求单位支付二倍经济补偿;超过医疗期不能胜任工作的,用人单位需额外支付一个月工资或提前三十日通知;员工有重大疾病,在医疗期...
对
辞退重大疾病员工
如何规定
答:
劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
赔偿金
和医疗补助金。【法律依据】《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业...
员工
有
重大疾病
,可以
辞退
吗
答:
员工有
重大疾病
是否可以辞退,需视情况而定: 1、劳动者病假期间,如果医疗期内,公司不能
辞退员工
。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
赔偿金
和医疗补助金; 2、劳动者病假期间,如果已过医疗期,那么单位是可以以
员工疾病
无法胜任工作而辞退该...
对
辞退重大疾病员工
怎么规定的?
答:
一、对
辞退重大疾病员工
怎么规定的?劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
赔偿金
和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经...
患
重大疾病
单位
辞退
应有那么
赔偿
答:
法律分析:员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
在职
员工
生
重大疾病
该怎么处理
答:
员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金
;劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面要求解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法...
大病
解除劳动合同
补偿
答:
赔偿金
是
经济补偿金
的两倍,因为
员工大病
期间,公司
辞退员工
是违反劳动合同的,是要支付赔偿金的。而根据规定,员工在生病期间,用人单位不能与劳动者解除劳动关系,如果用人单位贸然辞退,这个时候就已经算得上是违法行为了。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除...
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