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员工违规可以扣工资吗
员工
犯了错误
可以扣工资吗
答:
员工犯了错误,未造成单位损失的不能扣工资
;造成单位损失的,可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。1、员工犯了错误,未造成单位损失的不能扣工资,按单位规章制度处罚;2、造成单位损失的,可以通过扣除工资补偿损失;3、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;4、若扣...
员工违规可以扣工资吗
答:
法律分析:《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
犯错误
扣工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为
,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
劳动法对
员工
违反公司规定,
工资扣除
怎么规定
答:
但是,
用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资
。对于职员违反公司规定的行为,若是不加以惩处,可能会导致公司的其他职员也效仿该行为,故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员,若是认为自己没有实施违反公司规定的行为,是需要拿出证据举证的。公司在与入职员工建立劳...
公司
可以扣员工
的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗...
答:
可以
,劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任,但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司扣钱是不合法的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律...
员工
犯错老板
扣工资
合理吗
答:
法律主观:
员工
犯错开除,单位还是要支付
工资
的。单位依据《 劳动合同法 》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位
可以
要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 但是根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动...
员工
违反公司规章制度
可以扣工资吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的合法
工资
是
违法
的,劳动者
可以
依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
员工违规可以扣
奖金吗
答:
员工违规可以扣
奖金。员工违反规章制度,公司依照制度扣绩效
工资
、奖金,没有违反法律规定,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成克扣工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。员工擅自离职可以赔偿下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人...
员工
犯了错误
可以扣工资吗
答:
员工
犯了错误,是因为工作原因且不存在故意或者重大过失的,不
可以扣工资
。是因为个人原因且给用人单位造成经济损失的,可以扣工资。很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。员工犯了错误,是因为工作...
员工违规可以扣工资吗
答:
员工违规可以扣工资
,但公司无权扣除全部工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
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