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员工违规可以扣工资吗
公司
扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资。一般情况下,公司是不能随便
扣员工
工资的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是
可以扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
员工违反公司规定,用人单位
可以
无
薪资
开除
员工吗
?
答:
员工
违反公司规定,如果公司的规章制度是通过民主程序制定的,并且已经告知劳动者本人,用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,是
可以
开除员工的,但是还是需要支付劳动者正常上班期间的
工资
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
企业
能
对
违规员工
经济处罚吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,给用人单位造成经济损失的,用人单位
可以
要求劳动者进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
员工
迟到、早退,用人单位
可以
罚款或
扣工资吗
?
答:
例如某员工迟到一分钟扣罚一整天工资,这样行为是不被法律所认可的,
员工可以
依法维护自身权利。其次作为企业想要管理好下面
人员
,罚款确实是一个有效办法,毕竟大家上班都是为了工资,如果自己行为动对工资金额有影响,那么出于利益驱使大部分人都会自觉遵守规章制度,避免被
扣工资
,因此从企业角度来说,合理...
企业
可以
随便
扣员工工资吗
?有没有限制?
答:
美团克扣员工工资,法律有限制吗 现在国家 *** 有法律规定“拖欠工资或者克扣工资的,都属于
违法
犯罪,严重的要判刑关进牢狱”,达到三万元或者达到十个人,就属于严重违法犯罪。用人单位
可以
随便出规章乱
扣员工工资吗
当然不可以! 规章制度不是随便就能出台的。必须走规定的流程,而且不能违反相关的...
老板说
员工
上班抽烟
可以
这样
扣工资吗
?
答:
工人
抽烟不听的情形,用人单位不能以此为由克扣劳动者
工资
。如果用人单位以劳动者抽烟为由克扣劳动者工资的,用人单位行为
违法
,劳动行政部门有权依法予以处理。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
国有企业
可以
对
员工
罚款吗
答:
一、国有企业
可以
对
员工
罚款吗1、国有企业不可以对员工罚款。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月
扣除
的
工资
数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准...
员工
旷工一天扣三天
工资
是否合法
答:
用人单位应根据本规定,通过与
职工
大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不
能
旷一天罚三天什么的,这种做法是
违法
的;旷工行为在很多单位属于严重
违规
违...
公司内部制定的罚款制度有效吗
答:
5) 可执行性:制度应具备实操性,便于执行和监督。6) 灵活性:制度应适应实际工作中的特殊情况。综上所述,只要罚款符合规章制度公示、不违反法律法规且
员工
知晓的情况下,公司内部制定的罚款制度是有效的。同时,企业
可以
通过内部管理方式对员工的
违规
行为采取经济处罚措施,如
扣除工资
或降低待遇。
员工
急辞
扣工资
合法吗
答:
员工
急辞工是
违法
的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析员工急辞工
扣工资
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