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员工违规可以扣工资吗
公司
可以
随便
扣员工工资吗
?
视频时间 00:37
旷工
可以扣工资吗
答:
一、正面回答旷工
可以扣工资吗
1、旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于
违法
行为;2、旷工行为在很多单位属于严重
违规违纪
行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行...
员工
造成公司损失,
能扣工资吗
?
答:
不
能够
妥善解决的,
可以
申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,向法院提起诉讼。如果因
违章
作业,造成事故的,可能涉嫌刑事犯罪,追究相应的刑事责任。第二种回答:
员工
因个人故意或者重大过失给公司造成损失的话,公司有权要求员工承担赔偿责任。如果员工不予赔偿的话,可以在
工资
中予以
扣除
,但每月扣除的数额不...
企业
可以
随便
扣员工工资吗
,有没有限制?
答:
1、不合法。2、按照劳动法律规定,
员工
在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的
工资
标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿,但每月
扣除
的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月...
劳动法规定单位不
能
苛
扣员工工资
的百分之多少啊?
答:
(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定
可以
从
员工工资
中
扣除
的其他费用。二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的,用人单位可以按照规定,降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。三、因员工本人原因...
扣绩效
工资违法吗
??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工
签字...
企业
可以
随便
扣员工工资吗
?有没有限制?
答:
1、不合法。\x0d\x0a2、按照劳动法律规定,
员工
在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的
工资
标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿,但每月
扣除
的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不...
旷工直接不干了发
工资吗
视频时间 01:10
用人单位可不
可以
对
员工
罚款
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据《
工资
支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
,但...
公司
可以
不经员工签字同意
扣员工工资吗
答:
老板解雇员工,可以不给员工工资吗? 我是律师,就你所述,不可以。 希望采纳 因员工违反公司规定,而被公司解雇的,公司
可以扣除员工工资吗
? 用人单位不得扣除劳动者正常出勤的工资,否则就是
违法
的。 劳动者正常出勤的工资是必须支付的,与离职原因无任何关系。公司扣发员工工资可以拨打110么 ...
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