员工犯了错误可以扣工资吗

Question

如题所述

Answer 1

员工犯了错误，未造成单位损失的不能扣工资；造成单位损失的，可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
1、员工犯了错误，未造成单位损失的不能扣工资，按单位规章制度处罚；
2、造成单位损失的，可以通过扣除工资补偿损失；
3、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；
4、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资扣除的法律依据：
1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资扣除必须有合法依据；
2. 劳动合同法明确规定了对劳动者工资的保护，禁止无故扣减工资；
3. 若员工因过错造成单位损失，单位可依法追究赔偿责任，但扣除工资应在法律规定的范围内；
4. 对于工资扣除的比例和限额，《劳动合同法》有明确规定，确保劳动者的基本生活不受影响；
5. 在实施工资扣除前，单位通常需要进行内部调查，并与员工进行沟通，确保处理过程的公正性。
综上所述，员工犯了错误，未造成单位损失的将按单位规章制度处罚，而造成单位损失的可以通过扣除工资补偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法规有效性校验：2024年6月17日