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员工违规可以扣工资吗
事业单位
可以扣除员工工资吗
?
答:
当然
可以
,如果
员工违规
违纪,或者病假事假,旷工等等,单位当然要按照规定
扣除工资
,或者调岗引起的工作变动,工资也要改变。
公司
可以扣员工
的
工资
作为罚款吗?
答:
不
可以
,公司没有罚款的行政权力,也不
能
随意
扣工资
。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
员工
违反了公司规章制度
可以
出公告
扣工资吗
答:
1,若有证据证明
员工
严重违反了公司的规章制度,公司
可以
与其解除劳动关系,但应发其
工资
。奖金按公司制度来处理。
员工
迟到、早退,用人单位能罚款或
扣工资吗
?
答:
小编觉得是
可以
理解的一件事情,毕竟公司把这些东西分的都特别的清楚。但如果说员工在加班的时候,公司并没有给员工一些奖励,那么就不应该在员工直到了之后去克扣
员工工资
。我们国家的劳动法对这方面是有着明确的规定,劳动法规定是不
能够
在员工迟到了几分钟的情况下,就是
扣员工
几百块钱的工资。有一些...
扣员工工资
合法吗
答:
用人单
扣工资
不一定
违法
,有些情况单位是
可以扣员工工资
的,比如用人单位代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等。除了这些理由外,单位不能盲目扣劳动者工资。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门...
公司
扣员工工资
合法吗?
答:
如果无缘无故克扣
员工工资
,肯定是不合法的;而且即使公司制定的规章制度,也不能将奖惩制度设定得过于夸大,要相适应。而且公司的规章制度必须以员工手册、公告明示的方式对所有员工公开!员工在公司有明确的规章制度下,仍然“我行我素”,不服管理,公司进行
扣工资
、罚款等行为是合理合法的。
企业
可以
对
员工
随意罚款吗
答:
根据该规定,企业拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对
职工
的不同
违规
行为采取不同经济处罚措施:一、员工自身过错造成企业经济损失,企业可
扣除员工工资
以赔偿损失。二、员工违反企业规章制度,企业可...
对
员工
的罚款
可以
直接
扣除吗
答:
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 用人单位不存在对
员工
进行罚款的行为,在司法实践中,如果员工违反了劳动合同的相关规定的,用人单位
可以
按照相关条款对劳动者进行一定的处罚,可以涉及到
扣工资
的行为,但必须对...
企业
可以
扣罚
员工
绩效
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资
属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
可以
向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
公司因为
员工
违反公司规定进行罚款合理吗?
答:
对于
员工
违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。旷工一天扣2天
工资
也是
违法
的,员工旷工一天单位
可以扣
一天的工资,但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资,涉嫌克扣劳动者工资。而《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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