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员工违规可以扣工资吗
单位以规章制度扣钱合法吗
答:
员工
违反公司规章制度
可以扣工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的合法工资是
违法
的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的罚款既不...
我想请问律师律师你好我想问一下企业
员工违规
了被领导直接
扣工资
...
答:
只有行政机关才有处罚权,企业没有处罚权,无权对
员工
进行罚款,但是
可以
采用
扣除
绩效
工资
来实现惩罚。
员工
违反公司规章制度
可以扣工资吗
答:
劳动者如果严重违反公司规章制度的,用人单位是可以解除劳动合同的,如果给公司造成严重损失的,
可以扣工资
。依据我国相关法律的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
企业因
员工违纪可以
辞退并扣发当月
工资吗
?
答:
企业因
员工
严重违反规章制度解除劳动合同的,除非劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失,否则企业无权克扣劳动者
工资
,应该全部予以支持。并且企业主张劳动者造成损失的,应有用人单位支付工资。企业拖欠工资,劳动者有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请...
员工
罚款
可以
在
工资
里
扣吗
答:
员工
罚款不
可以
在
工资
里扣。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月
扣除
的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。举报公司的
违法
行为有哪些方法1、...
员工违规
罚款
可以
从
工资扣吗
答:
用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失
可以
从劳动者本人的
工资
中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
公司
可以
以
员工
违反公司规定扣其
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的合法
工资
是
违法
的,劳动者
可以
依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资...
公司
可以
以
员工
违反公司规定扣其
工资吗
?
答:
违反情节不严重是不
可以
的,但要看公司关于
扣工资
这部分的章程规定,是不是制定合法,是不是有走
职工
代表大会的选举这类的合法程序,是不是履行了对
员工
的告知义务,而且必须有真凭实据。如果缺乏一个环节,那么依据规定扣工资就是不合法的,可以跟公司协商,或者劳动仲裁的方式。
公司
可以扣员工
的
工资
作为罚款吗?
答:
公司不可以扣
员工
的工资作为罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体如下:1、企业单位不能罚款,但
可以扣工资
。2、企业可以扣工资,但不能超过月工资20%。3、企业扣工资20%...
劳动法规定
可以扣员工工资吗
答:
《劳动法》明确规定,工资是劳动者的劳动所得,不得无故克扣,
扣员工工资
是
违法
行为(如果
扣除员工
应缴部分的社保则是合法的,但是加上公司缴的部分,不会给员工造成经济损失)。
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