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员工说不干就不干了没签合同
没有
牵劳动
合同
可以
说不干就不干
嘛
答:
您好,
没有
牵劳动
合同
,
员工说不干
了
就不干了
,不可以不发工资。因为他在你这干了,你就得给他发工资,干了一天发一天的工资。如果您没给他,按照他的工作来给发工资。他要是收集证据进行劳动总仲裁的话,您的损失会更大化。所以干了一天就要发一天的工资。亲,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立...
没有
牵劳动
合同
,
员工说不干
了
就不干了
,可以不发工资吗
答:
劳动合同法规定 劳动者可以以
没签合同
为由马上辞职 并可要求支付没签合同的双倍工资 不发工资当然不合法了
在单位上班
没有签合同
老板
说不
要
就不
要了怎么办
答:
也有很多劳动者在一家公司工作,因为种种原因被公司辞退,但是劳动者却
没有
和该公司签订劳动合同,那么入职
没签合同
辞退了怎么办呢?下面小编将为您进行详细解答。一、没签劳动合同被辞退怎么办 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,...
没签合同员工
能
说不干就不干
吗
答:
亲亲你好哦~
没有签劳动合同
,
员工说不干
了
就不干了
是不可以不发工资的哦
员工没有
和公司
签订
劳动
合同
的离职可以马上走么,会扣工资么?
答:
公司
没有签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析
没有签订
劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。没有签订劳动合同在离职时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动...
没有
牵劳动
合同
,
员工说不干
了
就不干了
,可以不发工资吗?
答:
不签劳动合同,你存在巨大的风险。超过一个月,付双倍工资。那
员工
是不懂,你
不签合同
,员工以你违反劳动法跟你解除劳动关系,你不仅要支付工资还要支付经济补偿金。员工急辞的风险本就是你企业风险管控的一部分,你自己没做好,拿员工工资撒气,不是长久之计,你的管理人员要受罚。
员工说不干就不干了
,工资怎么发?
答:
员工
离职,也是有相关法律规定的,应该提前一个月向用人单位提出申请说走就走是不对的,没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位
没有签署
劳动合同,如果员工以
未签合同
为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来
讲
,是要承担法律责任的。
员工
入职
没有签合同
后来又离职了,会有什么风险吗
答:
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”,在劳动者入职时,往往会和劳动者口头约定几个月的试用期,一旦试用期快到了,就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将
职工
解聘。《劳动
合同
法》明确规定,试用期包含在 劳动合同期限 内,如果双方
没有签订
劳动合同 ,又何...
没签合同
,
员工说
走就走,导致没人上班,员工应该负什么责任?
答:
员工不
需要负责任。首先员工离职是自愿的,并且
没有
确立劳动关系,不需要负任何责任,如果
签订合同
明确规定员工离职需要赔偿金,那可以去劳动局仲裁,一般也不会得到什么赔偿,劳动局偏向员工。
没有
牵劳动
合同
,
员工说不干
了
就不干了
,可以不发工资吗
答:
没有签合同
,那么一旦劳动者提出辞职,部分单位会不发工资的。作为劳动者,最好先与公司协商,做好工作交接后,结清工资,才能离开公司。作为公司,可以不给劳动者结工资,但劳动者有权起诉到法院,那么公司要赔偿双倍工资的。
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