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员工说不干就不干了没签合同
就是我在一个奶茶店上班,
没有签合同
,做了2天,老板
说不
是我辞退你的...
答:
如果这样的话是真的没工资,第一做的时候必须
签订合同
,因为这样做了2天或1天你走才有保障,如果什么都
没签
,做2天就走,那么真的
没有
任何工资理亏,等于义务工作,自愿原则。
我想问一下,如果工人口头
说不干了
,算不算辞职
答:
有效,《劳动
合同
法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
规定必须书面通知用人单位。试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收,他
不签
就以挂号信或快递的方式送达,...
...按照厂规
不
能发放工资!这合理吗?我
没有签劳动合同
.
答:
你上班才三天,没几个钱 及时找个单位好好工作 要注意工作的稳定性 和自己的爱好、专业一直,努力就有收获,钱
不
多,不要计较啦。
公司和
员工没有签订
劳动
合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
当然是公司的责任,看《劳动
合同
法实施条例》第5、6条规定便知。
没有签订
劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
员工干了
5、6天突然就
说不干了
,该不该给工资呢?
答:
工资该给还是要给的。毕竟,按照劳动
合同
计算,干一天是有一天的工资的。除非是
员工
有违反劳动法或者公司规定的地方,不然工资还是要给的。如果不给的话,到时候员工去劳动监察大队去投诉公司就麻烦了。
我的
员工说不干了就不干
,还让我把工资给清我怎么办
答:
可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果
员工没有
提前提交离职报告,过错在于员工。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
员工
上班
没有
上完一个月就
说不做了
,要求结算工资,突然不做老板的经济...
答:
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,
员工
直接提交辞职信就走人,这个时候就是员工违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求该员工承担。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
我的
员工说不干了就不干
,还让我把工资给清我怎么办?
答:
可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果
员工没有
提前提交离职报告,过错在于员工。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
员工干了
5、6天突然就
说不干了
,该不该给工资?
答:
评定了劳动
合同书
并
没有
,假如评定了劳动合同书,按劳动合同书办;要是没有评定劳动合同书,不论是做了六、七天,便是进行了大半天事,也需要交给
职工
工资,由于双方并没有评定劳动合同书,就达到一种当然规定,双方都没有约束:职工想做几日,就干几日;企业想要职工几日,便是几日。因此职工做大...
员工
自己
说不干了
,又到劳动仲裁去要求赔偿
答:
员工
主动离职后再申请仲裁是可以,因为本来对于我们国家的劳动者来说的话,他们就是有权利可以通过仲裁的方式来解决自己跟利用单位的矛盾在并且也需要了解到有一些它是有仲裁的时效规定。一、员工主动离职后再申请仲裁是否可以? 员工主动离职后再申请仲裁是可以的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
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