员工说不干就不干了没签合同

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工离职时，应当遵循相关法律规定，提前一个月向用人单位提出书面申请。
2. 突然离职且不进行工作交接可能会给用人单位带来工作影响和损失。
3. 若用人单位未与员工签订劳动合同，员工以此为由提出离职，可能表明用人单位存在侵害劳动者合法权益的问题，需承担相应的法律责任。
4. 建议用人单位与员工进行妥善协商，确保按照员工实际出勤情况支付工资。
5. 双方达成一致意见是解决问题的最佳途径。