员工若选择辞职并直接停止上班，将被视为旷工。根据规定，旷工天数累计不得超过三天。用人单位需通过电话、电子邮件或挂号信等方式，通知离职员工前来公司办理离职手续。在此期间，因员工旷工给公司造成的损失，员工需承担相应责任。然而，扣除的款项不得超过员工应付工资总额的30%。
在解除或终止劳动合同时，用人单位有义务向劳动者出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。任何用人单位与劳动者解除或终止劳务关系，都必须遵循完整的正规流程，并签订解除劳动合同的证明，以此确认员工正式离开用人单位。
公司同样有权通过旷工情况对员工进行考核。若员工在一定期限内旷工天数超过劳动合同约定的限度，公司可以根据劳动合同的条款与员工解除合约。如果劳动者与用人单位失去联系，可以通过法院宣判劳动关系结束。公司的相关规定不得违反劳动法。
保留相关证据后，公司可按照旷工规定辞退员工，并向其发出函件，说明按照公司规定解除劳动合同，要求员工在规定时间内办理离职手续。若员工逾期未办理，将承担相关责任，包括社保等将按正常离职流程停缴。
劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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