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员工突然不来上班有什么后果
员工
超过几天
不来上班
算自动离职
答:
法律分析:
员工
超过几天
不来上班
算自动离职。要根据公司具体的规章制度。看公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。根据相关法律规定,
职工
无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
员工不
请假
不来上班
算不算旷工
答:
算。没有事先请假,
无故
缺勤的,算旷工,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚。请假,是指因病或因事请求在一定时期
不工作
或学习或有特殊事情。
员工不来上班
怎么办
答:
员工不来上班
,没有请假的话,只有算旷工了,一天的工资就没有了,旷工三天就当是自动离职,
员工
私自
不来上班
怎么处理?
答:
如果她
不来上班
的话,那你就通知警告他,嗯,也因为呢,实际上你们有签了合同的话,你们基本能上了,构成了一个雇佣关系,如果她不来上班的话,你可以辞退他的,而而且他不能嗯让你给他付嗯一些工资。
员工无故不上班
又没有请假会
有什么
恶果?
答:
看情况而定!情节比较轻的一般来说只会扣你当月的工资和奖金!情节重的话那就只能请你回家了!不过还是要看你的单位是不是有15天
不来上班
算自动辞职这一条规定了!
不来上班
的
员工
被辞退
视频时间 00:00
工人
无故不来上班
该如何处理
答:
对方已经单方面违约,十多天
不上班
,且没有任何证明对方这段期间上了班,有权不支付他旷工的工资。同时可以书面给他警告,对方如有再犯,完全可以辞退。劳动法以保障劳动人民的权益,但是不劳动的人民,应该是有权利处置的吧。补充:个人认为,
员工
不可能无缘
无故
的
不来上班
,他到了第二个月来领取工资...
员工
多久
不来上班
视为自动离职
答:
一、
员工
多久
不上班
算自动离职 看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业
职工
奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
员工
没请假
不来上班
怎么办
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以baoli、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工
因
无故不来上班
超过一个星期,公司是否可以辞退?辞退后,是否需要赔 ...
答:
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来
上班
,并且用人单位已通知过
员工
来上班,员工仍未来上班的,用人单位是可以将劳动者辞退的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合...
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