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员工突然不来上班有什么后果
员工
闹情绪就
不来上班
了,也没书面辞职,老板应该怎么处理(注:经常闹情 ...
答:
有合同的话按照合同法处理,没有合同的话老板基本都会压
员工
1个月以上工资的吧,那点工资就是老板的补偿了
员工突然不来上班
,也没有交接工作
答:
法律主观:
员工突然
离职不交接怎么办 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续
工作
三十日,原因...
员工
提出离职,未到30天,直接
不来上班
了该怎么办?
答:
肯定是按照旷工处理了,然后通知该
员工
。
想问一下关于
员工突然
走掉就
不来上班
了,应该怎么办,要发工资吗_百度知...
答:
从你说的情况来看你目前雇用的人的职业素养比较差,或者人家家里真的
有什么
急事 建议你先和对方了解清楚,如果不是什么特别紧急的事情他
无故不来上班
的话,是绝对属于旷工的,再加上他的态度,我觉得没有必要再强求。除非是他的能力或者销售能力非常强,对你有极大的帮助或者目前不能少这样一个人,你...
公司拖欠工资
员工不
去
上班
会怎么样
答:
法律主观:公司拖欠工资的,如果
员工
没有解除劳动关系,是应当继续
上班
的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律客观:《劳动法》第二十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不
得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资...
想问一下关于
员工突然
走掉就
不来上班
了,应该怎么办,要发工资吗?_百度...
答:
工资是要发的。否则的话就算他
不
辞而别。如果你不发工资,他到仲裁委进行反告,那是要输掉的。你可以按照公司的规章制度。对其作出名处理或者开除。但是处理结果一定要送打到他入职时确认的通讯地址。你可以采用EMS邮寄的方式。在对方有签收的信息之后。过了,约定的时间。然后按公司规定扣除相应的工资...
员工没来上班
,企业要不要通知其来上班
答:
所以,
不
能也不应该不过问、不通知、不调查原因。我过去在企业
工作
时,在某一天
忽然有
一
职工
没有来
上班
,其是独居单住职工,厂领导立即上一职工去他家看看,结果发现是煤气中毒,晚一小时就会没命了,结果送到医院抢救救下了其生命,不仅是其本人的幸事,厂里也减少了支出(当时职工的丧葬费还不是...
员工
故意
不来上班
,造成公司损失,如何追究其责任?
答:
员工
故意
不来上班
,给公司造成损失,应当可以追究他的责任。可以按照劳动法以及和单位签的劳动合同里面的相关条款,来追究该员工的责任。公司也可以去劳动仲裁部门申请执行。
未签劳动合同
员工不来上班
怎么处理
答:
这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将
不
定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位
工作
的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是...
想问一下关于
员工突然
走掉就
不来上班
了,应该怎么办,要发工资吗?_百度...
答:
这种情况是
不
用发工资的,何况他又干一天,按照公司相关规定的话,光是鞋子、袜子那一块扣东扣西,他那一天的工资早就被扣没了,他还有脸来要工资。
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