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员工离职法定节假日有薪吗
法定节假日离职有
工资吗
答:
法律分析:法定节假日离职有工资
。法定节假日是国家规定的节日,在法定节假日全体公民都有权放假,但有些企业或者岗位因生产、工作的需要可以安排加班或者值班。根据相关规定,用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人,如果劳动者本人因故不能领取工资,可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。法律依据:...
离职
后的
法定节假日还有
工资吗?
答:
离职后的法定节假日,
如果是在离职前已经报过假且得到批准,那么离职后仍然有权享受相应的工资
。这是因为根据劳动法的规定,员工在离职时可以计划好的、已经报过假并且得到批准的年休假、事假、病假等,都应当向员工支付剩余的应休假期工资。但是如果离职前没有报过假,或者报过假但没有得到批准,那么离...
离职
当月有
法定节假日
工资如何计算
答:
法律分析:依据劳动法的规定,
国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十...
员工离职
当月
法定节假日
算工资吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,
而法定节假日期间是需要正常发放工资的
,离职当月的节假日应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。法律依据:《...
离职
当月有
法定节假日
工资如何计算
答:
【法律分析】:
员工离职,法定节假日的工资也正常计算
,10月份国庆放假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。 【法律...
离职
时
法定节假日
应该有工资吗?
答:
离职
时
法定节假日
是有工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
离职节假日
算不算工资
答:
单位没有给
员工离职
当月的节假日算工资的,不合法。劳动者在
法定休假日
加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。员工离职当月
法定节假日
算工资,依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的...
节假日之后
离职有节假日
的工资吗?
答:
法律分析:劳动者
离职
后,用人单位应当及时、足额向劳动者发放工资,该工资包含
法定节假日
期间的工资,因为法律已经明确规定,劳动者在
法定休假日
期间,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
法定节假日
当月
离职
享受节日待遇吗?
答:
法律主观:国家
法定节假日
不属于带
薪休假
。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条...
辞职后离职
前遇到
法定节假日
算不算工资
答:
劳动者
辞职后离职
前遇到
法定节假日
是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系...
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