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五月中离职51的工资给吗
5月
8号
离职
五一假期算
工资
么
答:
算
。根据查询律临显示,五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式...
五月
15
离职离职
五一节三倍
工资
还有算吗
答:
劳动者5月15日离职,那么五一节,
单位必须支付3倍工资的
,不然,劳动者反映到劳动局解决。但劳动者也要工作到月底的,不然,单位让劳动者自己承担社保费用。
你好,请问我
五月
六号
离职
,五一假期间享受
工资吗
?
答:
享受工资 节假日期间的工资是以你在职为发放原则,没有要求该月是满勤才可以享受
。只要该节日放假是在你在职期间,就应当计算工资。
五月离职
五一一天要算
工资吗
? 4月30日申请离职
5月
4日仍被要求在公司...
答:
五一你没上班,就没有
工资
。如果五一至五四就上一天班,那就一天工资额!
五月份离职
,享受五一假期
的工资吗
?
答:
你是试用期还是转正呢?还是实习生呢?五月初还是
五月中
呢?试用期和实习生是没有的,转正的也需要看实际
离职
日期,如果是五月初,那肯定是没有的 如果是五月提交六月离职,就是有的
...还需要给员工发五一法定节假日的这2天
工资吗
?
答:
所谓法定节假日工资是指法定节假日出勤了,然后给予三倍工资。这位员工
5月
3号办理
离职
手续,但是
五月
一天出勤都没有出。那证明他法定节假日肯定也是没有出勤啊,没有出勤就不用给过法定节假日
的工资
了。要注意的就是法定节假日工资必须是法定节假日出勤了才需要给予。
五月
中旬
辞职了
,法定节假日
的工资
不给结算,合法吗?
答:
那是你对法定节假日有工资存在误解。比如五一放5天假,你6号
辞职
,没有一个企业会发你工资,你中旬辞职也是一个道理,五一放的5天假会平均分摊到整个
5月
,而不是你认为的1—5号算你上班。正确
的工资
算法是,实上天数÷应上天数x月薪=应发工资 ...
五月
十号
离职
,那五一算不算
工资
餐饮店
答:
算的,
离职
前正常出勤的和带薪假日都视为正常出勤,是计入
工资
的。
4月3号提
离职
,
5月
3号正式离职,请问5月有
工资吗
?
答:
以您的离职时间为例,按照您的描述,您的离职申请是在4月3号/4号提出的,离职日期是
5月
3/4号,而5月1日至5月4日是带薪假期,这意味着这几天您要享受正常
的薪资
待遇,即包括基本工资和公司规定的福利、津贴等。所以,在结算
离职工资
的过程中,5月1-4日的这几天都应该包括在您
的工资
范畴内。具...
五月
中旬
辞职了
,法定节假日
的工资
不给结算,合法吗?
答:
绝对不合法 这违反劳动法的规定 五一休息时间是法定休息时间 应该给予劳动报酬
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