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员工离职法定节假日有薪吗
劳动法
离职
工资结算时间规定
答:
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资...
9月6日提出
离职
申请,十一国庆
假日
里有工资吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
员工法定
假后
离职
工资怎么算?
答:
5月份没有上班就没有工资,5.1当天也不会支付三倍工资。
平常周日休息,做完六天,做完周六就
离职
了,那我的工资会结到周日吗
答:
按照劳动合同法规定,周日也计算工资的,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿。
法定节假日
三
薪
中途
离职
还给吗
答:
在我国,既然你在
法定节假日
上班,都不一定拿到三倍工资,除非你签合同,那么可以反映到劳动局处理。
关于春节后
离职
,春节期间工资
有吗
?
答:
春节后
离职
的,工资怎么算?根据工资支付暂行条例第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。如果是在春节假期结束那天(2月21日)离职的,离职工资算至
法定节假日
的第三天(即2月18日)。如果是春节...
老
员工
月中
离职
,每个月有两天休息,是否可以算工资
答:
工资的计算,除法定假日外,休息日是不计算工资的,每月法定工作天数为21.75天,超过的部分,计算加班费。根据《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
10月份有
员工离职
,月休两天,10月份的工资怎么算
答:
离职
当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
入职7天
离职有
工资吗,其中还有
法定节假日
答:
法定
的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与
员工
之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。一、员工入职7日内主动
离职有
工资吗?实际上是有上班就要付工资的,上班几天付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不...
员工
4月中旬
离职
,还享受清明
假期
3倍工资吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》国办发...
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