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员工离职法定节假日有薪吗
员工
4月中旬
离职
,还享受清明
假期
3倍工资吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》国办发...
辞职
当月工资,是不是按照天来算?国庆7天不给发工资合理吗?
答:
可以说他这么算也是合理的。。
辞职
当月的工资是你做几天就给几天的工资,不上班就不给。。况且你还是试用期呢
9.5提交
离职
申请,
节假日
期间我上班,但10.3离职了,离职后才发过节费...
答:
过节费属于公司福利性质,一般公司会出通告(或通知),对有资格享有的
员工
进行定义(譬如发放礼品当天在职等),如果你在公司的定义中可以要求公司发放,如果不在也不能强求。10.1-10.3属于国家
法定节假日
,如果上班必须支付3倍工资,如果单位没有按照法规支付,可以到当地劳动监察进行投诉或申请仲裁 ...
试用期
员工
享受了
法定节假日
后,提出
离职
,工资怎么算。
视频时间 01:57
平时我是周日休息的,我做到周六就
离职
了,做满了六天,那我的工资会_百度...
答:
用人单位应按劳动者实际出勤计算工资,周六如果加班的,用人单位应依法支付加班费。劳动者应发工资=月薪÷21.75×
离职
月出勤天数+加班费 根据《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
离职
交接期间有工资吗
答:
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
辞职
以后的工资怎么算?
视频时间 01:57
辞职后
年假未休,公司是否应该补发工资?
答:
具体规定如下:《职工带薪年
休假
条例》第五条原文是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该
职工日
工资收入的300%支付年休假工资报酬。”也就是说,这个
员工辞职
之后,工作期限已经结束,但是还没有...
离职员工
工资涉及加班如何计算
答:
离职员工
工资涉及加班的计算方法,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的工作,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常
提出辞职
而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。《中华人民...
国家
法定节假日
能否算在应出勤天数里面???回答详细的有奖励!!不懂的别...
答:
有节假日的月份工资怎么算?反算法:工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数)正算法:工资=月薪÷21.75x应计薪天数 入
离职
情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加
法定节假日员工
在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日 请假情况按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪...
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