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员工离职怎样才能有经济补偿
怎样辞职才能
拿到
经济补偿
金
答:
法律分析:有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;滑指 (四)用人单位依照本法第...
离职补偿
金
怎么
领取
答:
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
怎样辞职才能
拿到
经济补偿
金
答:
法律分析:如果离职了,
要在公司没有按照劳动合同中的约定提供劳动保护或者提供劳动条件,没有足额支付劳动报酬
,也没有依法为劳动者缴纳社会保险,还有公司违反法律法规的规定,损害劳动者的合法权益的情况下,劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿,拿到经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
我被迫
离职
请问
怎样才能
申请
赔偿
呢
答:
1、员工被迫离职,需要公司承担责任,员工可以主张双倍经济补偿金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资
;2、公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向公司索赔。被迫离职要符合哪些条件 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未...
要
怎么辞职才能
拿到
经济补偿
金?
答:
工作不满一年的按一年的标准发给
经济补偿
金”。根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金。那么如果是员工主动辞职能否得到补偿或赔偿?答:如果员工是因为以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。但是若用人单位没有过错,
员工提出辞职
,适用《劳动...
怎么辞职才能
拿到
补偿
金
答:
被迫
辞职才能
拿到
经济补偿
金。被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职,经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者
职工
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,...
怎么辞职才能
拿到
经济补偿
金 ?
答:
员工辞职
能否获得
经济补偿
金?要看辞职理由是什么。一、因个人原因辞职的,基本上不会支持经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济...
企业
员工辞职
应该给予哪些
补偿
答:
一、企业
员工辞职
应该给予哪些补偿1、企业员工辞职应该给予的补偿如下:(1)
经济补偿
按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
教你算清楚
离职
时的
经济补偿
金和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿
金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
员工
自愿
离职
的,公司要给
补偿
金吗
答:
人事行政部向
员工
出具关于与解除劳动合同的决定。综上所述,劳动者自愿
辞职
单位一般是没有补偿的。如果劳动者是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而辞职或者具有被单位裁员、无过错性辞退等情形的,则是
有经济补偿
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...
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