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怎样辞职能领取补偿金
怎样辞职
才能
拿到
经济
补偿金
答:
法律分析:如果离职了,
要在公司没有按照劳动合同中的约定提供劳动保护或者提供劳动条件,没有足额支付劳动报酬
,也没有依法为劳动者缴纳社会保险,还有公司违反法律法规的规定,损害劳动者的合法权益的情况下,劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿,拿到经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
怎样辞职
才能
拿到
经济
补偿金
答:
在劳动者主动辞职的情况下,只有一个条件是可以得到经济补偿金的。
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求咐让铅支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权...
工伤
辞职如何
获得失业金和
补偿金
答:
员工因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,
需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行
,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。失业金领取流程为:1.用人单位出具离职证明;2.失业人...
怎么
写
辞职
申请才能
拿到补偿金
答:
2、办理工作交接
。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。法律依据...
怎样辞职
才能
拿到
经济
补偿金
答:
根据我国劳动合同法的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同,并要求用人单位支付经济
补偿金
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)...
怎样辞职能领取补偿金
答:
辞职能领取补偿金
的情况如下:1、劳动者因单位未及时足额支付工资、未按规定缴纳社保等行为而辞职;2、单位主动提议与劳动者解约且双方协商一致;3、用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形;4、劳动者被迫辞职的情况。社保的补偿金规定:1、劳动合同...
离职补偿金怎么领取
答:
5,单位违法解除劳动合同,
可以
要求经济
赔偿金
,为经济补偿金的两倍。6,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
离职补偿金
发放条件:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4...
辞职
又
能拿到补偿金
的情况有哪些
答:
辞职
又
能拿到补偿金
的情况是劳动者因单位具有未及时足额支付工资、未按规定缴纳社保等行为而辞职。或者单位具有主动提议与劳动者解约并且双方协商一致等情形的,劳动者也
可以拿到补偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
辞职
有没有经济
补偿金
答:
解决
辞职
有没有经济
补偿金
的办法有:1,如果是劳动者以个人原因提前30日与用人单位解除劳动合同,是没有经济补偿金的 2,但如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除与用人单位的劳动合同,则
可以
要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
自己
辞职能拿到
经济
补偿金
吗
答:
【法律分析】:员工在
辞职
期间公司是不能直接要求员工提前办
离职
手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予
补偿
的。如果员工同意提前解除劳动合同,则不需要补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
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