66问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职怎样才能有经济补偿
离职
未结清工资
怎么赔偿
答:
一、
离职
未结清工资
怎么赔偿
1、劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的
经济补偿
。若
辞职
老板不给结清工资,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予赔偿。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第...
被公司辞退应该
怎么赔偿
?
答:
辞退
员工赔偿
标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
怎样
计算
离职员工经济补偿
金呢?
答:
最后,我们可以将C2单元格的公式复制到C列的其他单元格,这样Excel就会自动计算出其他
员工
的
经济补偿
金。复制公式的方法可以是点击C2单元格右下角的小黑点,然后拖动到C列的其他单元格。以上就是一个简单的Excel公式计算经济补偿金的例子。实际的计算公式可能根据具体的法规和公司政策有所不同,但基本的...
员工
工伤后不能从事原工作,提出
离职
有没
有经济补偿
?-中企法顾
答:
工伤
职工
无法胜任原岗位工作,并不属于“被迫
离职
”情形,
员工
主动
辞职
无法获得
经济补偿
。如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作,可以要求单位另行安排工作,如果无法安排,双方协商解除合同,单位应当支付经济补偿金。员工主动辞职也
能
要求补偿的15种情形 1、公司未按合同约定提供劳动保护;2、公司未按合同...
当自己
离职
的时候,能够向公司索要的
赔偿
有哪些?
答:
工作5年的
员工
提出
离职
,
能
要求多少
赔偿
?在单位工作五年,没合同、没社保、半月休一天、每天10小时、没休过年假,提出离职后能要求用人单位支付哪些赔偿费?赔偿金额
如何
计算?1、未签劳动合同二倍工资 《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
公司突然辞退我,应该得到
怎样
的
赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬+
经济补偿
。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
自己申请
离职
可以要求
补偿
答:
如果是劳动者主动提出
离职
用人单位不需要支付任何的经济补偿金,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限进行计算的,国家之所以规定了此项条例也是为了保障每一位劳动者的权益。 自己申请离职可以要求补偿3
员工
自动
辞职
没
有经济补偿
金。根据我国《劳动合...
员工
自己自愿
离职
企业需要支付
经济补偿
金吗
答:
员工自己自愿离职企业是不需要进行
经济补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的
员工离职才
需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
自己
辞职
可以要求公司
赔偿
吗?
答:
劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜