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员工离职怎样才能有经济补偿
怎样辞职能
获得
赔偿
或者让公司开除我赔偿我
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
国企
员工怎样辞职才能
得到
经济补偿
金
答:
劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一被迫
辞职
的,只要被迫辞职的理由成立的,劳动者都是可以要求用人单位支付其
经济补偿
金的。根据《劳动合同法》 用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
...便
辞职了
,想知道
员工辞职后经济补偿
金
怎么
获得?
答:
员工辞职
有没
有 经济补偿
金 要看员工的辞职理由是什么。 一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),...
主动
离职怎样才能
拿到合理的
赔偿
?
答:
因为
员工
主动
离职
,但公司存在违法行为,如拖欠工资、不提供劳动条件等,导致员工被迫离职的,公司需要按照员工的工作年限支付
经济补偿
,并且需要支付赔偿金。总之,主动离职的员工想要获得合理的赔偿,需要符合一定的法律规定,并且需要提供相应的证据。如果员工对公司的赔偿决定有异议,可以申请劳动仲裁或者提起...
员工
自动
离职有经济补偿
金吗
答:
3、
辞职
理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。根据我国有关劳动法律,劳动者主动提出解除劳动合同的不能享受
经济补偿
金...
员工
主动
辞职
能否获得
经济补偿
金
视频时间 00:34
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
1、
经济补偿
金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
公司辞退
员工怎样
做
才能有补偿
金
答:
起诉公司:如果仲裁结果不尽如人意,您可以向法院提起诉讼,要求公司支付补偿金。在法律程序中,您需要提供充分的证据和文件,以支持您的诉求。需要注意的是,如果您是在正常解除劳动关系的情况下被辞退,公司应该按照相关法律规定支付相应的
经济补偿
,如果公司没有支付或者支付不足,您可以通过上述步骤来维护...
主动
离职有经济补偿
金么?
答:
经济补偿
金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在
员工
递交
辞职
的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者...
开除
员工
,老板
怎样
拿
离职补偿
金呢
答:
一、辞退
员工
公司
如何补偿
金?
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与自...
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