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员工离职怎样才能有经济补偿
员工
协商
离职
有没
有经济补偿
答:
解除劳动合同
经济补偿能
协商解决,只要不违反法律法规。解除劳动合同属于劳动合同法第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
如果是以法定的几种理由
辞职
,可以要求
经济补偿
金.
答:
以下几种情形,劳动者提出解除劳动关系,可以要求
经济补偿
,请参考《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
员工
主动
辞职有经济补偿
吗
答:
一、 解除劳动合同 的
经济补偿
金 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付 解除劳动合同经济补偿金 : (一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的; (二)劳动者依照《 劳动合同法 》第三十八条,单方面且合法地解除劳动合同的,即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同: (1)...
用人单位支付
经济补偿
金的情形有哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
主动
辞职
有没
有经济补偿
金
答:
主动
辞职有经济补偿
金。只要单位有以下几种情况,
员工
主动辞职也有补偿金:1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额支付工资的;3、没有给员工缴纳社保的;4、单位的规章制度违法违规,损害劳动者权益的;5、因单位原因导致劳动合同无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第...
主动
离职
是否
有经济补偿
金
答:
法律主观:
经济补偿
金 是用人单位 解除劳动合同 时,给予劳动者的经济补偿;是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在
员工
递交
辞职
的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过...
劳动法辞退
员工补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
要
怎么辞职才能
拿到
经济补偿
金?
答:
由此可见,劳动者主动
辞职
一般情况下是没
有经济补偿
金,但是有个例外,那就是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。 也就是说,在劳动者主动辞职的情况下,只有一个条件是可以得到经济补偿金的。 其次,来查看一下第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
主动
辞职能
拿到
补偿
金吗?
视频时间 00:34
公司无故辞退
员工
,
如何
进行
补偿
?
视频时间 00:41
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