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员工离职不还公司钱
公司辞职
后不给结清工资合法吗?
答:
员工辞职当天,公司不给结清工资,不违法
。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,
可以申请劳动仲裁
。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
离职
欠
公司钱
需要还吗
答:
法律分析:需要的。确实没有偿还能力的,应当与贷款机构进行协商,宽展还款期间或者分期归还
;如果贷款机构起诉到法院胜诉之后,在履行期未履行法院判决,会申请法院强制执行;法院在受理强制执行时,会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款;贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决,...
员工离职
备用金没交回
公司
怎么处理
答:
1、内部沟通:公司可以与离职员工进行沟通
,了解其未归还备用金的原因。
可能员工存在一些特殊情况
,如家庭紧急事务或个人财务问题,导致其暂时无法归还。在这种情况下,公司可以考虑给予一定的宽限期,或者
与员工协商分期还款的方式
。2、
法律途径
:如果员工拒绝归还备用金,公司可以考虑通过法律途径来解决问题。...
员工离职
欠款如何处理
答:
问题六:员工辞职后,公司发现员工还欠公司的钱,怎么办
10分 向公司领导汇报,由公司向法院提起诉讼
问题七:求助:员工离职,还有欠款,怎么让其还钱 这是一个老生常谈的问题做为单位人事 要规划并判断好员工的离职月的社保关系和费用问题,如走未发工资,可补扣,如没有,只能和员工协商让其补交了...
员工离职
了,财务发现
公司
还有4000元刷单的钱在员工那,员工拒绝退还,可以...
答:
可以起诉,公司和
员工
解除劳动合同后应当结清所以款项。员工拒绝
归还公司
财务已经构成非法占有罪,数额较大的可以判刑。
离职
了但没还欠
公司
的钱会违法吗
答:
离职
了但没还欠公司的钱是属于违法行为的,你立即和公司协商 结清你的工资
归还公司
欠款 ,小心公司告你职务侵占。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反...
员工离职
后,
公司
可以不支付工资吗?
答:
不可以,尤其是
员工
正常
辞职
,公司批准后走人,必须支付全工资。如果是员工自动
离职
,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的
公司还是
需要支付给员工。
职工离职
后,拒
不归还
从
公司
支取的备用金1万多元,是否构成职务侵占罪...
答:
根据《刑法》第二百七十一条
公司
、
企业
或者其他单位的
人员
,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。所以,虽然是
离职
之后,但是非法占有单位财务是发生在离职前,属于利用职务行为。在离职后拒
不归还
...
离职
后托欠工资怎么办
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 问题九:
员工离职
后
公司
拖欠工资怎么办 您好: 看了你的问题做如下答复: 没有劳动合同只要有证据可以证明有事实的劳动关系存在就可以了。最好提供工资流水,单位的员工帮你...
员工辞职
后,
公司
发现员工
还
欠公司的钱,怎么办?
答:
你好!
员工
即使已经办理完
离职
手续,但不仍然欠着
公司
的钱,公司有理由追回来。但我想说的是:在给员工办理离职手续钱,公司难道就不对工资进行结算吗?为什么要等到已经手续办理完成了,才发现问题呢?所以我个人认为:公司虽然有追回的权利,但如果员工坚持不给,也是合情合理的。
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