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公司员工离职故意拿走财物
公司员工离职故意拿走财物
答:
法律分析:公司员工离职故意拿走财物,
应算做盗窃公司财物
。需确定数额看其是否构成刑事犯罪,如果不构成刑事犯罪的进行治安处罚,构成犯罪的则视情况量刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘...
公司拖欠员工工资,
离职员工拿走公司
电脑,打印机能报警吗?
答:
员工直接拿公司的电脑和打印机等财物是违法行为
,公司拖欠员工工资,员工可以申请劳动仲裁等法律途径
员工离职
不归还
公司
财产
答:
法律分析:对于
离职员工
以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为,
公司
可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、
企业
或者其他单位的
人员
,利用职务上的便利,将本单位
财物
非法占为己有,数额较大的...
在职员工,
离职员工
侵占
公司
财产怎么办
答:
刑法第二百七十一条
公司
、
企业
或者其他单位的
人员
,利用职务上的便利,将本单位
财物
非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以...
会计
离职
时私自带走单位凭证是否违法
答:
会计的行为涉嫌职务侵占罪。法律分析职务侵占罪是指公司、
企业
或者其他单位的
人员
,利用职务上的便利,将本单位
财物
非法占为己有,数额较大的行为。主体要件不同,本罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。无论是股份
有限公司
、有限责任公司,还是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体性质企业、外商...
公司员工离职故意拿走财物
答:
公司员工离职故意拿走财物,
应算做盗窃公司财物
。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
员工离职
时带走
公司
3万元应当如何处理
答:
职务侵占罪 是指公司、
企业
或者其他单位的
人员
,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在5000元至1万元以上的行为。你不做好交接就带走单位的三万元,有可构成职务侵占罪,如果你只是因业务不熟,没有侵占
公司财物
的
故意
,你应当及时配合公司缴清费用,以弥补你的过失。因你提供的材料太少...
公司员工离职拿走公司
电脑怎么处理
答:
正常来说,可以报警追回,如果有重要资料的话,更应该及早报警,目前也没有其他的方式,但这种如果找不到人的话,一般也很难追回,可以先跟他沟通一下,尽量把电脑收回来,否则报警就会立案,会留下案底。
员工离职
私人物品被
公司
扣押我国法律是如何规定的
答:
法律分析:由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取
财物
的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同。法...
离职员工
未归还货款算职务侵占吗
答:
4、主观方面是直接
故意
,且具有非法占有
公司
、
企业
或其他单位
财物
的目的。虽然
员工
已经
离职
,但是在岗期间具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的,利用职务上的便利,侵占本单位财物达到6万元以上未归还的,也构成职务侵占罪。(二)【法律依据】:1、《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业...
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