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员工未按约定时间下班怎么办
如果你的领导
不
让你准时
下班怎么办
?
答:
领导对准时
下班
的
员工
有
不
同的看法,这取决于领导的个人观点、组织文化和工作环境。以下是一些可能的观点:1. 支持和鼓励:有些领导认可员工按时下班的重要性,并鼓励员工保持工作与生活的平衡。他们认为员工的效率和生产力取决于他们在工作
时间
内的专注度和精力。这样的领导会看重员工的工作结果,而不仅仅...
劳动法早退扣工资规定出台
答:
、
员工
因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计...
上司
没
同意,
员工
强行提前1小时
下班
,如何
处理
?
答:
凡事都有例外,如果
员工不
是因不可抗力因素或者突发事件提前
下班
,那么
按照
奖惩机制应该是早退行为。按照奖惩制度就可以解决问题。
领导占用
员工下班时间
可以投诉吗?
答:
于是他开始优化工作安排,尊重小明的个人时间。总的来说,
员工
投诉领导占用
下班时间
完全是合理的,因为员工有权利享受工作时间以外的休息时间。然而,在投诉之前,我们可以先尝试私下沟通解决问题,并慎重考虑投诉的时机和方式。通过合适的沟通和投诉渠道,我们可以维护自己的权益并改善工作环境。
劳动法中关于迟到、早退
时间
是如何定义的?
答:
劳动法中
没有
明文规定
员工
旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的
约定
要求其...
公司占用
员工下班时间
开会合法吗
答:
法律分析:合法,但应该按加班计算,企业应当给
职工
支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
员工没
加班费,又
不按
正常上
下班
,违法吗
答:
用人单位要求
员工
加班,超过工作时间而不给加班费是不符合劳动法规定的。违反了《劳动法》根据《劳动法》相关内容做出以下解释。一、劳动时间 1、正常工作时间 第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
员工
经常性早退
怎么办
?
答:
2、如果不清楚如上,可以向老板(或直属上级)了解一下,并且表达自己对这件事的看法;3、如果老板(或直属上级)也希望
员工不
要迟到早退,那建议在符合劳动法前提下按规定劳动法办事,当然前提是:先和大家正式声明(最好发通知并由员工本人签名),表明公司规定上
下班时间
,违反者按规定该扣扣。4、...
工厂占用
员工下班时间
开会,打12345管用吗?
答:
可以有更多的办法解决。首先要长期的离厂
时间
记录。其实厂里都有监控,他们比你们清楚。要工友作证。一般都是一些重污染类企业容易这么干。拿着人
不
当人。这个去劳动仲裁可能更靠谱。12345也管用吧
员工
每天正常打卡但中途擅自离岗,如何合法解除劳动合同?
答:
法律分析劳动者进入用人单位工作,需要遵守用人单位的规章制度,按时上
下班
是基本。若劳动者未请假就擅自离开工作岗位,是对工作的极度
不
负责,用人单位可以将其开除。用人单位可以书面提交通知书,限制
员工
在指定
时间
内回到公司上班,并在期限内提出不上班的处理措施。员工入职到新的单位的时候,需要签订劳动...
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老板加班员工下班
用人单位对员工的约定
可以和员工约定服务期
公司没有和员工约定服务期