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员工未按约定时间下班怎么办
员工
拒绝加班被开除该
怎么
赔偿?
答:
近日,江苏苏州某公司运营经理批评一
员工
“
下班
就走”,员工拒绝加班后在工作群内回怼,“早上要求按时到,下班却
不
能按时走”上了热搜~当事人李某接受红星新闻记者采访时表示,自己之前“加了挺多天班了”,因为最近“睡眠不太好,想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的...
公司搬迁
员工不
去公司以旷工为由开除
怎么办
?
答:
另外,如
员工
依据《劳动合同法》第三十八条主张公司
未按约定
提供劳动条件被迫解除劳动合同的,一般也应得到支持。Part 3 典型案例分享(一)公司在同一城市行政区域内搬迁,
职工
上
下班
可乘坐公共交通工具,未对员工工作造成实质影响,员工缺勤,公司以旷工为由单方解除合法。案例:王某诉北京某电子商务公司劳动争议案(案号:(2021...
单位
怎么
证明
员工不
是上
下班
途中
答:
单位怎么证明自己是在上
下班
途中是需要证明
职工
是在正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中,确定方式为是否在合理
时间
内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中等情形。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上...
下班时间
到了领导
不
让
员工
离开,是否违法劳动法规定?
答:
下班时间
到了,领导
不
让
员工
离开,这要看具体情况。
按照
中华人民共和国劳动法规定。用人单位确需劳动者进行加班等情形,需要向劳动者说明情况并支付加班费用。如果经常让劳动者免费加班,那则是违反劳动法规定的。员工可以到劳动监察大队去告用人单位违法。
员工
等到
下班
后,老板
不
会主动离开,员工该
怎么办
?
答:
一、老板以
不下班
的方式考验
员工
的耐力可能很多公司的老板都会突然某一天来一个突然袭击,要么就是来的特别早看谁迟到,要么就是走得特别晚,看谁早退。但是,既然已经到了
下班时间
,老板离开与否在很大概率上就
没有
过多的考验意义了。虽然我们作为员工,希望自己的表现能够得到老板的赏识,但是得到赏识靠...
员工不
愿意加班,老板该
怎么办
?
答:
三。就好比在法定假日上一天顶三天工资,那如果
员工
看到你的工资给的很高,有很多人都表示愿意参与的话,那都是欢迎的。所以要看你的补助政策是否让她们觉得满意,如果给的很高,重赏之下必有勇夫。或者是跟他们商量过后的时候,可以给大家补休。看看有
没有
自愿?如果没有人愿意去加班,
不
要去强迫。否...
员工未按照约定时间
离职
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当
按照
双方
约定
,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
上
下班
打卡了,中间休息下班打卡了再次上班忘打卡,
不
给补工时
怎么办
?
答:
我们公司一般是只要你是正常上班且上
下班
都打卡了就算你考勤正常,你这种情况可以找考勤的商量,找领导协商,应该是可以算正常的!只要有人证明你正常上班了!
怎么
和
员工
聊天让他晚点
下班
,而
不
是准时就走?
答:
“提点的方式,让她们知道需要晚点
下班
,但是
不
是去故意批评她”,对于这个我有些意见,因为是你去提点,我猜想你应该是一位领导,领导就要有领导的责任和义务。你不愿意故意批评她们,说明你很照顾她们的情绪。但是一个领导需要的并不仅仅是照顾下属。有些狠角色总要你去扮演。提点达不到效果你就不直接...
通知
员工未
到
下班
不能离开工位通知
怎么
写?
答:
明确写一份通知给
员工
,提醒他们未到
下班时间不
能随意离开工位。员工在工作期间应当全身心地投入工作,保持高度的工作责任心和职业素养,而未到下班时间就离开工位对于公司的工作效率和员工的职业形象都会造成不良的影响。具体通知可以
按照
以下的格式写出。首先,明确主题,例如“紧急通知请勿私自离开工位”,并...
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