66问答网
所有问题
当前搜索:
员工未按约定时间下班怎么办
公司老是拖延
员工下班时间
,犯法吗?
答:
严格意义来说,已经违反了《劳动法》中,对劳动者权益保护内容,但是现实情况你需要清楚的了解,好像
没有不
加班的单位吧,除非是公务员,所以还是不要计较的好
员工
每天正常打卡但中途擅自离岗,如何合法解除劳动合同?
答:
法律分析劳动者进入用人单位工作,需要遵守用人单位的规章制度,按时上
下班
是基本。若劳动者未请假就擅自离开工作岗位,是对工作的极度
不
负责,用人单位可以将其开除。用人单位可以书面提交通知书,限制
员工
在指定
时间
内回到公司上班,并在期限内提出不上班的处理措施。员工入职到新的单位的时候,需要签订劳动...
员工
踩点上
下班
,这种做法有犯错吗?
答:
既然
员工
努力的完成他应该做的,我们就应该给予他一定的鼓励。而那些完不成任务,反而在工作岗位上推迟
时间
,而做做样子的人,我们反而要给予一定的批评。能够有效的和高效的完成自己应做的,同时能为公司带来益处的员工,才是领导应该选择的,而不是应该在意他们是否按时上
下班
这些小细节。
如果
员工
延迟
下班
,但并未工作,算加班吗?
答:
4、年假管理账户:年假管理是
员工
休假的一个特殊情况,采用单独年休假账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期 5、
时间
管理账户:...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于最低工资标准的,
员工
可以申请仲裁要求公司支付,也可以向劳动行政部门投诉。如果企业在劳动行政部门限期内
没有
支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 7、工伤赔偿。 员工在工作中受伤、上
下班
途中发生非本人主责的交通事故等情形下...
员工没
到
下班时间
就洗手等待
下班怎么办
?
答:
员工没有下班
时候就洗手等待下班,那说明这些员工都不忙,你可以把这工作安排饱满一些。
员工
正常上班,但上
下班没
打卡该
怎么
管理?
答:
有时候
员工
自己并不知道自己
没有
打卡,一直没有说明原因,事后确认考勤才发现自己忘记打卡的情况。这时处理需要人性化一点。建议让员工写证明,找两位本部门的员工签名证明,再由部门领导逐级确认审批后交人力资源部(可适当将签名程序设定复杂一点,让员工长长记性),并且限定每月次数(通常每月不超过3次)...
员
员工
故意上
下班未
打卡,多次被约谈,被公司解聘,做法正确吗?_百度...
答:
员工
故意上
下班不
打卡多次,并且已经被约谈过。在这种情况下,公司解聘员工可能是一种合理的做法,但是否正确还需要考虑以下几个因素:1. 公司政策:请确保公司有明确的上下班打卡规定,并明确规定了不遵守规定的后果。如果有相关政策并且员工违反了规定,那么解雇可能是合理的。2. 约谈记录:重要的是公司...
公司能自由调整
员工
上
下班时间
吗?
答:
首先,劳动合同里一般会约定员工的上
下班时间
,如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容,公司应当跟员工进行协商,达成一致,方能进行变更,否则不能。其次,若劳动合同里
没有约定员工
每天具体的劳动时间,则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要,确定员工上下班的时间,并且应当合理...
考勤制度
答:
一. 迟到、早退、旷工。具体规定:1. 员工每月予许有2次迟到,而累计迟到
时间
不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)2.
员工未
到规定时间提前30分钟
下班
的为早退,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜